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“80 后”员工职业素质的结构及其与 职业适应性的关系研究 中文摘要 当今社会，竞争激烈，企业竞争的核心是人才的竞争，如何让自己企业员工成为 “人才”，是很多领导特别关心的问题。而让员工成为“人才”的基础即提高他们的职 业素质，素质提高了，相应的工作能力便加强了，员工则更加适应自己的工作，更能 为企业创造利润，最终实现企业与员工的双赢。同时，“80 后”员工已经逐渐成为社 会的主力军，他们素质的好坏、能力的高低直接影响着整个社会经济的发展。故本研 究将探讨“80 后”员工职业素质的结构作为核心，分析“80 后”员工职业素质的现状， 探究其与职业适应性的关系，旨在提升“80 后”员工增强自身职业素质的意识，提高 职业适应性水平；希望能够提升企业选人、用人、育人、留人的科学性，为企业制定 培训计划提供依据，营造企业的人文环境， 本研究在查阅大量相关文献的前提下，以文献综述为基础，通过结构性访谈对“80 后”员工职业素质的内容进行了收集，编制问卷的题项；以“80 后”员工为研究对象， 对 “80 后”员工职业素质的结构进行了项目分析、探索性和验证性因素分析，并进一 步对 “80 后”员工职业素质的特点及其与职业适应性的关系进行了系统讨论，结论如 下: 1、“80 后”员工职业素质的结构具有多维性，包括个人工作风格、个人工作态度、 人际交往能力和分析式思考能力四个因子。自编的 “80 后”员工职业素质问卷信、效 度良好，可作为有效的测量工具。 2、从“80 后”员工职业素质整体水平上看，性别在“80 后”员工职业素质各维 度及总分上主效应显著；企业性质在职业素质的总分上主效应显著；学历在分析式思 考能力维度主效应显著。性别、企业性质、学历三者在各维度及总分上的交互作用不 显著，但性别和企业性质在个人工作风格维度上交互作用显著；性别和学历在个人工 作风格、人际交往能力和总分维度上交互作用显著。 3、“80 后”员工职业素质与职业适应性呈现显著正相关，个人工作态度、人际交 往能力和分析式思考能力四个维度能够显著正向的预测员工的职业适应性。 关键词：“80 后”员工，职业素质，职业适应性 I The 80s staff Structure of Professional Quality and the Relationship between it and Occupation Adaptation Abstract Nowadays, competition, Enterprise core competition is the competition of talents, how to make their employees be talent, is of particular concern to many leadership. Allow employees to be talent is the basis of improving their professional qualities . Improve quality, strengthen the ability to work, employees are more adapted to their work , then create more profits for enterprises, and ultimately achieve a win -win situation of the enterprise and its employees. At the same time, the 80’s staff has gradually become the main force of society; their quality and ability directly influence