第11章 劳动关系(人力资源管理-东财,金延平).ppt

复习思考题 1．何谓劳动关系？它有哪些表现形式？ 2．如何理解劳动关系性质？劳动关系有那些类型？ 3．政府、工会、职代会在劳动关系上各起着什么 作用？ 4．员工参与管理有何意义？员工参与管理的方式 有哪些？ 5．简述集体谈判的主要内容。 6．何谓劳动合同？它有哪些特征？ 7．集体协议的内容有哪些？ 8．对劳动争议有哪些处理方式？ 第12章跨国公司人力资源管理 12.1跨国公司人员配置 12.2跨国公司的人员配置与开发 12.3跨国公司人员的绩效评估与新酬支付 12.4跨国公司的劳动关系问题 12.1 跨国公司人员配置 12.1.1跨国公司雇员的类型 跨国公司的人员配置就是跨国公司基于自身发展中合作与控制的需要，在其实施全球战略过程中对管理和技术人员的配置。跨国公司是在全球背景下管理雇员，所以要区分与跨国公司人力资源管理相关的三种类型的国家。母国（Parent country）是指公司总部所在的国家，比如，美国是通用汽车公司的母国；东道国（Host country）是指在海外建立子公司或分公司的国家，英国是通用汽车公司的一个东道国，因为通用汽车公司在那里设立了工厂；第三国（Third country）是指前两种以外的劳动力或资金的来源国，即除了母国和东道国之外的