冯某诉A律所 B派遣公司劳务派遣退回纠纷案评析.pdfVIP

冯某诉A律所与B派遣公司劳务派遣退回纠纷案评析 摘 要 近年来，随着经济的高速发展，劳务派遣作为产业领域一种非典型的劳动就 业形态，深深影响劳动关系领域。劳务派遣既积极促进就业，也消极的破坏劳动 关系。就我国现阶段而言，劳务派遣不是主要的就业形态，法律的规定和理论的讨 论目前尚少。劳务派遣的三方主体：劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者， 劳务派遣中劳动关系的特殊性决定了这三者之间的法律关系的特殊性，法律的缺 失造成劳务派遣三方当事人之间，最弱一方的劳动者的合法权益受到损害后，在 实际操作中很难再去寻求法律救济，往往不了了之。因此，建立和完善劳务派遣 制度的细则，规范用工单位和派遣单位的行为是非常必要的。 劳务派遣退回机制便是《劳动合同法》不完善的一例，如：劳务派遣的的退 回情形问题、退回后派遣单位可否解除与劳动者关系，通过解析我国劳务派遣的 现有退回制度的规定归纳劳务派遣退回情形，并进一步从规定本身及立法本意出 发提出劳务派遣实操中的用工建议。 冯某诉A律所与B派遣公司劳务派遣退回纠纷一案就属于劳务派遣退回问题 的典型案例，从案例中找出理论和实务界的争议焦点，从而明晰我国劳务派遣法 律规制所要解决的问题。在理论分析