西部地方高等师范院校的人才队伍建设战略的研究.pdf

西部地方高等师范院校的人才队伍建设战略研究 摘 要 I 1111Ilpwl JllllrflnllllU，pl uulIJII lllPl lm|IHr11| [』!J Y1 845719 近年来，学者们对地方高等学校发展的各个方面做了大量的研究，但主要涉及“办 学特色与定位9Y9“改革与发展”，“教学管理”，“学科建设”等方面，而对西部地方高等 师范院校“人才队伍建设战略”方面的研究较少。 本文基于后发优势理论讨论了在西部地方高等师范院校转型期的人才队伍建设战 略问题。主要内容分为三部分。 首先，西部地方高等师范院校的人才队伍建设战略。分析了西部地方高等师范院校 人才队伍建设面临的机遇和挑战，在此基础上，给出了西部地方高等师范院校制订人才 队伍建设战略的基本原则；其次，西部地方高等师范院校的专业人才队伍建设战略。给 出了西部地方高等师范院校的人才引进战略；最后，西部地方高等师范院校党政人才队 伍建设战略。从党政领导班子，中层干部队伍和辅导员队伍建设战略等方面深入阐述。 本文理论和实际相结合，将理论成果及时应用于个案分析中。 关键词： 西部．地方高等师范院校，人才队伍建设战略 Huma ofresearchonthe oflocal Inrecent havedonealot years，manypeople development are relatedtothecharacteristicsand and universities，which mainly SO research construction，andon．However,the development，teachingmanagement，discipline relatedtohumanresource oflocalnormaluniversitiesinthewestofchinaisfew． strategy Inthis basedonthe ofbackward humanresource is papeL theory advamages，the strategy discussedinthetransitionoflocalnormaluniversitiesinthewestofchina．Themaincontents canbedividedintothree parts universitiesinthewestof transitionand oflocalnormal Firstly,the developmentstrategy chanceare inthehumanresource chinaarediscussed．Theand