海口市三甲医院医务人员人格特质调查的分析.pdfVIP

中文摘要 海口市三甲医院医务人员人格特质调查研究 摘 要 目的：本课题试图通过对海口市三甲医院医务人员人格 特质的测量与分析，在与全国常模进行对比的情况下，得出 海口市三甲医院医务人员人格特质的基本描述，建立医务人 员人格特质的常模，并通过海口市五家医院之间和医务科技 人员与普通医务人员的对比，得出各医院之间的人格特质差 别，和医务科技人员与普通医务人员人格特质的差别，从而 在医学人才的培养和利用上做到有的放矢，为最终科学地建 立海南省医学人才人格特质考评体系奠定必要的工作基础，1 也为海南省医学人才的培养和利用提供一项可行性的管理模 式。 方法：’采取分层整群随机抽样方法对海口市五家三甲医 院医务人员人格特质进行调查，使用国际著名的人格问卷一 加利福尼亚心理调查表CPI作为工具，通过各医院科教处组 织协调，以各临床科室为单位，集中按要求完成测试。收集 到的资料使用数据库开发软件VISUALFOXFRo所编软件 录入电脑，计算各个分量表的得分，并进行标准T分转换， 再根据效度量表去掉无效答卷。计算海口市三甲医院医务人 员人格特质各分量表得分，与全国常模进行对比，并比较海 口市五家三甲医院医务人员各分量表平均得分的差别和医 务科技人员与普通医务人员各分量表平均得分的差别。所有 的统计学分析使用国际通用统计软件SAS6．12进行分析。。 结果：本次调查753人，回收答卷710份，回收率94．3％， 中文摘要 其中有效答卷588份，有效率82．8％。在122份无效答卷中 装好的7例、．随机回答的115例全部剔除。有效答卷中海南 省人民医院207份，海南医学院附属医院93份，海口市人 民医院82份，海南省农垦总局医院132份，海南省中医院 74份。被调查的海口市三甲医院588名医务人员人格类型分 29。1％， Beta型302人，占51．4％，Gamma型59人，占 口市三甲医院医务人员有较高得分，除1例处于第二水平和 4例处于第三水平外，其余583例都分别处于第四至第七水 平；海口市三甲医院医务人员在20个分量表的测试中，在 FX等十三个分量表的平均得分上明显高于全国常模组+(P 上明显低于全国常模组(P(0．01)。在海口市五家三甲医院 医务人员各分量表平均得分的比较中，发现海南省人民医院 的平均得分上明显高于其他医院，在PY分量表的平均得分 上高于附医、总局医院和中医院；海南医学院附属医院在CS、 于总局医院、中医院，SO高于省医、中医院，WB高于中医 院，FX高于省医、市医院、总局医院；海口市人民医院在 DO、PY分量表的平均得分上明显高于附医、总局医院、中 分上明显高于总局医院、中医院，SO高于省医院、中医院，． WB高于中医院；海南省农垦总局医院S0高于省医院、中 中文摘要 医院，WB、IE高于中医院，而海南省中医院FX高于省医 院、市医院和总局医院。医务科技人员与普通医务人员在 分上明显高于普通医务人员，而在TO分量表的平均得分上 明显低于普通医务人员。在三个结构量表的比较中，在V3 上医务科技人员明显高于普通医务人员，在V1和V2上未 构成显著差异。 结论：海口市三甲医院医务人员各分量表平均得分大部 分高于全国常模水平，尤其是在测量成就潜能方面的三个分 量表AC、AI、IE平均得分全部明显高于全国常模水平(P (0．01)，表明海口市三甲医院医务人员较常模有更强烈的成 就动机，对智力活动与知识成就有较强的追求，在工作中能 更有效地发挥智能，注重办事效率，见识广博，比较适合在 激励自由和个人首创精神的场所独立地开展工作，并且能够 专心于别人看来较为枯燥的工作。在测量社会价值内化程度 国常模水平，表明海口市三甲医院医务人员具有如下人格特 质：①比较善于自我控制，工作有耐心，好思考；②注重 别人对自己的看法，力图通过努力工作留给别人好的印象； ③能够把自己视为普通大众中的一员，易于合作，通情达 理；④对自己的身体和情绪健康有良好的感受，能尽心尽 力工作，对未来抱有乐观态度：⑤能够容纳他人的信念和 价值观念，即使它们与自己的信念和价值观念有所冲突。在 测量自我确认和人际适应的五个量表中有四个低于全国常 模水平，表明在人际适应和自我确认方面有所缺乏。在v3