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餐饮公司试用期员工转正管理办法 第一章 总 则 第一条 目 的 为规范公司员工试用期转正考核的管理工作，客观公正地评价员工的实际工作业绩，工作能力、与岗位的匹配度，为公司筛选和挖掘出优秀的、有潜质的、符合公司企业文化的人才，特制订本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于公司所有试用期待转正的员工。 第三条 试用期时间 （一）员工试用期为1-3个月，原则上不低于1个月，具体时间根据员工的工作能力及工作业绩而定。 （二）特殊员工经上级领导审批后无试用期。 第四条 试用期时间的计算办法 （一）转正时间按整月核算，即月度1日为员工的转正时间。月度10日前入职的员工，员工转正月份为入职月份+试用期月数，月度10日 后入职的员工，员工转正月份为入职月份+试用期月数+1。 例如：5月10日前(含10日)入职的员工，若试用期为1个月，该员工6月1日原则上可予以转正；5月11日入职的员工，若试用期为1个月，该员工7月1日原则上予以转正。 第二章 转正手续办理 第五条 转正手续 （一）试用期满前七天，负责人事工作人员通知员工的直属领导应转正的人员名单，并与其最终确认。 （二）按照最终确认名单，负责人事工作人员向员工发放《试用期员工转正申请表》（附件一），要求在3日内办理员工转正相关手续。 （三）员工接到转正通知后在1日内填写《试用期员工转正申请表》，主管级以上员工还需结合自身岗位职责撰写转正总结，总结内容包括试用期工作业绩、工作感受、下一步工作计划等方面，并提交直属领导审批。 （四）直属领导依据试用期员工转正申请表，对员工在试用期间的工作情况进行综合考评，并签批转正意见，提交前厅经理审批。 （五）前厅经理审批结束后，将资料递交负责人事工作人员，人事工作人员提交餐饮公司总经理签批转正意见，包括是否转正、转正薪资，并确认签字和署名签署日期。 （六）餐饮公司总经理审批同意后，负责人事工作的人需将已转正的事宜告知员工。 第六条 所有转正手续须于员工转正到期前3天签批完成。 第七条 若直属领导、前厅经理、餐饮公司总经理任何一方不同意员工转正或延迟转正、辞退的，需在员工转正到期3日前向人事工作人员提交相关书面材料以证明不予转正的原因，人事相关人员将与员工进行沟通，妥善处理。 第八条 特殊情况处理 （一）负责试用期签批人员要切实履行责任，按时完成试用期员工转正工作，如因相关人员失职，导致试用期员工转正拖延或违规转正的，公司将追究其相关责任。 （二）若因员工未按时上交相关转正资料的导致试用期员工转正拖延的，试用期将自动顺延至次月。 第三章 附 则 第九条 本办法最终解释权归人力资源部。 第十条 本办法经公司总经理办公会审议，总经理审批通过后，自2013年9月1日执行。 餐饮公司 二〇一三年八月一日 附件一： 试用期员工转正申请表 填表日期： 年 月 日 员工部分 姓 名 性 别 工 号 部 门 岗 位 入职日期 转正申请：（申请书可另附） （主管级以上人员需提交工作总结，包括试用期工作业绩、工作感受、下一步工作计划）。 签字： 直属领导部分 注明： 1. 直属领导要客观、公正地评价员工的日常表现。 2. “优秀分为4分指员工在此考核点上表现突出，超过公司或部门的工作标准要求，体现出强烈的团队精神，足为公司其他员工表率的；良好分为3分；指员工在此考核点上无过错，并无其他部门抱怨投诉，能够配合其他同事工作的，工作较认真仔细主动，合乎职位要求的员工；一般参考分为分；指员工在此考核点，无明显过错，无主要部门的投诉报怨的；参考分为分；指员工在此考核点上有明显过错或被投诉，总分100分；0分以下，不得；此表为密件，应注意保密。 5 服从上级领导的管理、工作安排，沟通积极； 5 按时保质（准确、效率）、保量的完成工作，与其他部门及员工合作融洽； 5 定期进行工作总结，向直属领导反馈工作结果及工作中存在的问题