大学生“村官”计划实施过程中的问题和建议.pdfVIP

摘要 摘 要 从1995年江苏省率先招聘大学生“村官开始，各地对选聘高校毕业生到 村任职先后进行了多方面的积极探索，积累了一定的经验。党中央的明确决策 与直接领导，推动大学生“村官’’工作进入大规模的建设阶段。而随着全国大 学生“村官计划的逐步推进，大学生“村官”计划所面临的各种问题也逐步 显现，如何从政策、制度和个体素质等诸方面有效地解决这些问题，已经成为 当前促进这项工作顺利开展亟待解决的问题。 本文从我国大学生“村官计划的发展轨迹出发，首先探讨了大学生“村 官”的积极作用，即有志者面向基层就业创业，拓展社会就业新领域；加强农 村基层党组织建设，形成党政干部培养链；提供人才支持和组织保证，加快推 进新农村建设。其次结合对数名大学生“村官’’的实地访谈和对大量资料的综 合研究与分析，找出了当前我国大学生“村官”计划实施过程中存在的三个主 要问题，一是大学生“村官”政策尚不健全，如选拔机制不尽完善、身份缺乏 明确定位、缺乏系统教育培训、“村官待遇偏低、“村官’’期满出路不明等。 二是大学生“村官工作因阻力较大而成效不高，如环境不适应，角色难转换； 专业不对口，学与用脱节；不了解农村，缺实践经验；分工不明确，工作难开 展；急于求成效，欲速则不达等。三是大学生“村官”存在一些负面心理问题， 如因理想与现实的差距而产生失落感、工作环境特殊而产生孤独感、工作成效 不高而产生挫折感、发展途径曲折而产生迷茫感等。最后，在分析产生这些问 题的深层次原因的基础上，提出了三点建议，即主管部门应完善大学生“村官 计划的政策和制度，正确定位、选派、引导和管理人才：基层组织要努力优化 大学生“村官的工作环境；要提高大学生“村官的综合素质等，以推进大 学生“村官计划的顺利实施。 关键词：大学生“村官计划三个问题三点建议 Abstract Abstract Since thefirstrecruitmentof 1995，after collegegraduatesas“Village Officials’’in have some JiangsuProvince,other exploredgood places actively in thisandaccumulatedsomevaluable methods doing experience．Ourparty’S definitedecisionanddirect Officials’intoa of leadershippushed‘Village stage construction．Withthefurther Officials large-scale developmentof‘Village Project’， us alll(iIldof to and for to problemsbeganappear．It’squiteurgentnecessarystudy thisissuefrom andfindoutthesolutionstothese policy,system，individualqualities problems． Thethesis wimthetrack Officials