领导干部绩效考核问题的研究.pdf

领导干部绩效考核问题研究 专 业：高级管理人员工商管理硕士 硕士生：李欣 指导教师：李非教授 摘 要 随着党中央正确政绩观的提出，领导干部考核制度已引起了全国的广泛重视 和普遍关注，领导干部考核制度改革已成为组织部门重点研究的课题。 本文在大量研究和分析国外公务员绩效考核制度发展状况的基础上，结合我 国的国情，力求制定出一种切实可行，有针对性的领导干部绩效考核制度。文章 在进行理论综述后，首先对我国领导干部绩效考核制度的发展历史进行回顾，并 提出其中主要存在的问题。其次，对国外公务员绩效考核制度进行详细介绍，在 对英国公务员绩效考核制度深入分析的基础上，总结其对我国领导干部绩效考核 制度的启示。再次，对广东省落实科学发展观评价指标体系中实绩考核、民主测 评和群众满意度这三个部分进行分析，并据此提出需进一步解决的问题。最后， 根据分析过程中发现的问题和国外经验的启示，提出完善我国领导干部绩效考核 制度的对策。 本文对目前正处于探索和改革阶段的我国领导干部绩效考核制度的完善具 有一定的参考、借鉴意义。 关键词：绩效考核，综合考核，英国公务员绩效考核制度，广东省落实科学 发展观评价指标体系 KeSearCnResearch0n上，enormanCeonPeI怕rmanceAssessmentASSeSSment0lofUlllClalSOfncials MasterOfBusinessAdministration M句or：EXecutiVe Name：LiXm LiFei Super、，isor：Professor ABSTRACT AsChiIleseCommuniStcorrectstheviewson o伍cials’ Party assessiIlg aChieVeInentontheir assessmentofomcialshasattraCted posts，perf．omlance of natiomVideattemionandthere南rmon assessmentomcialshas per南mlance becolne mainissues． organizatiollaldepaIrt瑚ent’s BaSedontllee)【tellsivereSearchand of o伍cials’ analysisforeign per旬rmance assessmenttllisthesisailIlsto a 佗aSible system， developh迢hly perfomlance assessmentthatissuitabletothesituationofollr a of country．触er syStem Summary tlle iIlvolvedinthe thesis血strevie、ⅣSthe ofollr theory anicle，t11is