女性就业和社会现代化：以山西为区域社会的考察.pdf

摘要 女性的就业状况是衡量社会现代化发展水平的一个重要指标。综观社会转 型期山西省女性就业状况，女性就业人数和比例的下降，女性职业结构不合理， 就业层次偏低，就业人员素质较差等问题成为社会的共同关注，但同时就业渠 道多元化发展，就业行业逐步拓宽成为女性就业领域的新趋势。影响女性合理 就业的因素在于：生产力水平低，产业结构不合理是其经济根源；就业政策执 行的软化和就业机制的漏洞是其现实根源；女性自身文化素质及竞争意识是其 内在根源：传统性别歧视是其文化及社会根源。改变女性就业困境的途径在于 女性就业制度与文化的双重建构。从制度建设方面来看，要建立女性就业的国 家干预机制；立法保护女性的平等就业权：用政策措施鼓励青年女性自主创业： 大力发展生产力，合理调整产业结构，为女性创造更多的就业机会和提供更优 越的就业环境：改变现有就业机制中歧视女性的现状，建立以两性全面、和谐 发展为目标的就业机制；从文化建设方面来看，要构建先进性别文化，并加强 女性职业能力建设，提高其职业地位和就业层次。 关键词：女性就业现代化 The female conditionisart inclex tomeasure e印toyment importantsign thesocialmodernizationlevel．Takea development viewof comprehensive the transformationthefemale’s society period employmentofshanxi numberwiththedescentofthe province，femaleemployment comparison， female constructionnot structurelow， occupation reason8ble，employment characterthanbadthe employmentpersonnel’s etc．problembecomesthe socialco棚lon thesametime outlet concern，at employmentdevelop realm becomethenew diversifically，employmentopenwidelygradually trend．Thefactorthataffectthefemalereasonable consists employment in：the levelis industrialstructurenotreasonable productivitylow．the isits economic softenscarriedoutwiththe source；Employmentpolicy that mechanismisitsrealistic loophole employment culturecharacterand consciousnessesareitsi