上市公司高管-普通员工薪酬差距和企业绩效相关性研究.pdfVIP

摘 要 近年来，随着现代企业制度的逐步完善，企业对于职业经理人的日渐重视， 高管激励便成了企业最为关注的问题之一。然而，随之而来的是高管与普通员工 之间的过于悬殊的薪酬差距引发的争议。本文针对2005—2009年上市公司的薪酬 差距以及其与企业绩效的关系进行了分析，实证研究得出：就5年的样本数据来 看，薪酬差距呈逐年增长的趋势。分行业分析来看，工业企业的薪酬差距是最大 的，商业和公用事业企业的薪酬差距是相对较小的。这主要与企业的盈利模式和 规模大小有关。工业企业一般规模都较大，而后者则相对较小，且利润性较弱。 通过相关性分析和回归分析得出，高管人员与普通员工之间的薪酬差距一定程度 上对企业绩效是具有促进作用的，这一促进作用主要体现在净资产收益率上。即 薪酬差距对于提升股东收益没有很明显的作用，对于有些行业甚至具有负向促进 作用。 通过研究，论文建议：第一，企业在制定薪酬制定时要考虑高管人员与普通 员工的均衡激励，无论是静态制度还是动态变动都要体现。第二，对于员工的激 励，尤其是薪酬的激励要特别关注行业的特殊性，而不是一刀切。第三，企业绩 效的考核可以从多个角度来出发，因此，企业激励的目标要明确，是偏重于资产 回报率还是股东收益，这样激励的效果才会更好。 关键词：薪酬差距， 绝对薪酬差距， 相对薪酬差距， 企业绩效， 企业规模 Abstract Inrecent the ofmodem gradual enterprisesystem， years．wi廿l improvement to oneof havebeen moreattention managers，while enterprises paying professional theirmost tobehowtomotivatethe concerningproblemsgets thesenior andthe the between managersordinary compensationgap widening alSObecomesahot onstatistiGSoftheincomeand employees controversy．Based gap oflisted from makesadetailed business 2005—2009，the companies paper performance income and drawsonthatthe by researches，and g印increasesyear analysisempirical and to correlation the analysisregression 5-yearsampledata．Through yearaccording