四川省民营企业与外资企业劳动关系对比研究.pdf

四川省 民营企业和外 资企业劳动关系对 比研 究 动 关 系研 究主要集 中在单个 企业 或行业 的分析上 ，对 民营企业 劳动 关 系 的研 究仅仅侧重于 自身 的发展和建设 ，较少涉及 比较两个类 型 的企业之 间劳动关 系 的差异 ，更缺少建立一个实体标杆去 促进 民营企业 的发展 。并且 ， 目前对 外 资企业 劳动 关系研 究较 少 ，可 以通过此研 究 ，发现 外 资企业 劳动 关 系所 存 在 的 问题 。劳动关系的实证研 究，有助于对冲突进行正确 的管理 ，使其 消极 作用 降低 到最 小 ，就会使 成 员 的努 力集 中于 企业 目标 ，使 组织 资源 的流 向与 预 期 要 求 相 反 ，组 合 了组织 的资源 ，特 别 是 资金和 时 间 ，组织凝 聚 力增 强 ， 成 员 间相 互信任 ，士气高涨 ，促进 企业 目标 的实现 。因此本文在借鉴和 吸收 以前研 究成果 的基础上 ，着重对 四川省不 同类 型企业 的劳动关系进 行 比较 ， 找 出各 自企业劳动关系 的异 同点，总结 出外 资企业优势 ，为 民营企业提供一 个有 效 的标 杆 作用 ，不 断改善 劳动 关 系 ， 民营企业 的劳动质量 和 效 率 才 能大 幅度 的提 高 ，并 由此形成 企业 劳动 关 系研 究 的新起 点 。 本 研 究主要采用三种研 究方法 ，一是文献检索法 ，通过查 阅中国期刊 网、 超星 电子 图书等数据库获取有关 国 内外劳动关系 的文献 ，了解 民营企业 和 外 资企业 劳动关 系 的相关 资料 。二是 问卷调查法 ，本 次 问卷 结合 了国家颁 布 实 施 的 《劳动合 同法 》对 企业 劳动关 系所做 的规范性要 求 以及 当前企业 劳动 关 系双 方存 在 的突 出矛盾 ，参考 国 内外劳动关 系测评量表 ，进行设计 、编 制 的 满 意度 问卷 。三 是数理统计法 ，运 用 统计 软件 SPSS13.O ，对 130 份 劳动 关 系 问卷 所得 数据 资料 采用频数 统计 、描述 性 统计 、T 检验 分析等分析方法 ，找 出 民营企业 和 外 资企业 之 间 的劳动关 系 因素 的不 同，并通 过 比较 发现 各 自的优 缺 点 ，提 出改进 措施和 意 见 。 本 文 写作 的基 本框架 是 :第 一部分 ，提 出 问题 ，对 国 内外相 关研 究作 一个 梳理和 回顾 ，研 究相关法律条例 ，奠定本文 写作 的理论基础 ; 第二部分 ，通 过 问卷 调 查 ，把 外 资企业 和 民营企业 劳动 关 系 的 67 个 二级指标通 过 SPSS 软 件进 行对 比分析数据 ，得 出两 者在 劳动 关 系 中就 劳动合 同签 订 与争议 、劳动 条件 和工作环境 、劳动考核状况与劳动保 障 、劳动报酬及福利 、工会 组 织 、 企业效益六大方面的具体差异 ; 第三部分，分析差异的原因，总结出我 国民 营企业 劳动关 系主要在合 同签 订方面 、劳动 条件 方面 、报酬 与福利 方面 和 绩 效考核方面 四个方面不和谐 的结论 ，并对 出现不和谐劳动关系状况 的原 因进 行分 析 ，然后 从三方协调机 制 的三个 主体 角度 (政府 、企业 和 工会 ) 提 出构 摘 要 建和 谐 劳动 关 系 的意见和 建议 ，并针对每 一方 面 构建 出一套 便 于操 作 的管理 流程 。 随着 改革 开放 的深入和社会 主义 市场 经济体制 的逐 步建立 ，国家 、企业 、 职 工三 方利益格局 日益 明晰 ，企业 劳动关系发生 了深刻 的变化 。在这种 新形 势 下 ，依靠 单一 的行政手段调整 劳动关系 ，显然与 市场经济 的变化 不相适应 。 协 调 劳动 关 系 已不仅仅 是劳动 保 障部 门的事情 ，通 过政 府 、工 会 、企业 组织 建立 三 方 协 调机 制 已成 为在 市场 经济 条件 下 ，保 护 稳 定和 谐 的劳动 关 系 和社 会 安 定 的必然选择 。主体之 间相互作用 ，相互制 约 ，充分发挥其 各个职 能 。 只有 当三个 主体处于一个稳 定 的三 角 关系 时 ，互利 互 惠 、利益共享 ，才 会使 劳动关系整体和谐 ，从而带来全方位 的共赢效应 ，成为一个合作共赢 的统一 体 。 关键 词 : 劳动 关系 民营企 业 外资企 业 和 谐