毕马威人力资源管理战略.docx

主持人：各位网友，欢迎来到新浪教育频道。今天我们想要聊的是大学生求职就业方面的话题。很荣幸我们请到今年2009年 ACCA就业力大比拼活动全国合作伙伴之一的毕马威华振会计师事务所华南区人力资源经理廖莹女士和大家一起分享他们在这个方面的一些看法。首先，请廖莹女士介绍一下自己的公司。 　　廖莹：首先非常感谢ACCA举办的此次全国就业力大比拼的活动。这是一个非常好的能够帮助企业和同学们沟通的平台。我们也很欣喜地看到，通过ACCA就业力大比拼的活动，很多同学脱颖而出，具有非常优秀的表现。 　　那么毕马威是一家什么样的公司呢？ 　　毕马威是网络遍布全球的专业服务机构。一九九二年，毕马威在中国内地成为首家获准合资开业的国际会计师事务所。毕马威的成立更早在一九四五年，在香港提供专业服务逾60年。作为一家国际知名的专业服务机构，毕马威主要提供审计、税务、财务和风险咨询服务。我们与客户建立紧密的合作关系，并透过完善的专业服务，协助跨国公司和地区客户开发新商机、改善业绩、管理风险和提升企业的价值，使股东和利益相关者获益。 　　毕马威中国十分注重人才的培养。每年我们从校园中挑选大批优秀毕业生，并通过大量的培训和实践，培养了的很多的优秀专业服务人员。使我们能够与中国经济一起成长。今天我们在中国(包括香港和澳门特别行政区)已拥有专业人员8500人，并在北京、沈阳、青岛、上海、南京、成都、杭州、广州、福州、深圳、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十二家分公司。 　　毕马威能取得今天的成绩，依靠的是长期以来严谨的工作作风和专业态度，以及一大批追求卓越、精益求精的专业人士。我们也努力将我们的品牌打造成“关心人、发展人”的最佳雇主形象。 　　主持人：谢谢廖莹女士。您刚才提到毕马威每年都招聘非常多的大学生进入毕马威工作，在大学生向毕马威提交简历，即他们求职的时，你们最看重他们在哪些方面的素质呢？或者说，什么样的大学生能够进入像毕马威这样的会计师事务所呢？ 　　廖莹：其实大学生的招聘是我们人才培养的一个长期的战略。毕马威一直十分强调在大学招聘工作，近几年，我们在中国地区的招聘量大约在2000名大学生。招聘岗位根据公司需要主要集中在审计，税务和咨询三大主要业务。我们在中国地区的12家分支机构每年都会有相当数量的招聘名额，而且学生可任意选择就近的办事机构提出申请。 　　至于说，什么样的大学毕业生能够进入四大？以毕马威为例，整个招聘过程的竞争是很激烈的。前提条件不在于你的学校，也不在于你学习的专业，而在于你是否有很好的逻辑思维能力、判断能力、学习能力，坚强的意志、健康的心理等来支持你在这个竞争激烈的行业中充分发挥你的才能。当然作为一个国际性的会计师事务所，我们对于学生的英语表达能力是有要求的。你需要有能力用英语的与人沟通，这也是基本的一个工作能力。每个人都有其自身的优势和特点，关键是要顺应市场需要来发掘自己更大的潜在能力。 　　主持人：同学不但要综合素质比较突出，也需要在自己英文能力的培养上花费较多的功夫，对吗？ 　　廖莹：对的，确实是这样的。 　　主持人：请您给在线观看的大学生朋友提几个相应的求职意见，您会有什么建议呢？ 　　廖莹：其实我觉得我们当代大学生都非常优秀，大家各方面的素质都很强。所以我认为每一位大学生都应当对自己有信心。有信心才能迈出成功的第一步。当然大学生求职，不仅仅是在大四开始，更应该提前做好充分的准备。如果还在大二、大三，你就可以开始好好地规划一下自己的未来职业发展方向。我曾经去大学做过“大学生职业生开发“的专题讲座。在一个互动环节中，我会请同学们画一棵树来表示自己的职业展望。同学们画出了各种各样的树，有的枝繁叶茂，有的挂满了果实，而很少有人画出树根来。只有根深蒂固，才能枝繁叶茂，果实累累。树根，就代表了我们所具备的综合素质，包括我们的学习成绩，英语能力，个人的综合技能，包括人际关系处理能力，沟通能力，学习能力，压力承受能力，还有个人修养，包括诚信，责任感，较高的情商等。而这些综合素质是可以在大学的学习和生活中得到锻炼和发展的。一般来讲，我会建议同学们准备找工作前做好三件事情. 第一件事情，就是做一个关于自己优势略势的分析，可谓知人者智，自知者明。可以适用SWOT分析的工具。S-代表的是Strength,你有哪些优势、长处；Weakness,有哪些可以提升的地方。O指的是opportunity, T Threat指的是威胁或挑战。针对自己目前的能力素质现状，如果你要往某个职业方向发展，你有哪些机会和挑战，找出自身能力与刚才所提到的企业所关注的的综合素质以及某个特定职业所需技能的差距。 　　第二件事情，就是针对这些差距，制定相关的行动计划。比如说，英语表达不够流利，我们可以制定一个培训计划，如通过参加ENGLISH CORNER(英语角) 或多找外教