我国《劳动合同法》实施对企业劳资关系影响研究.pdf

中文摘要 中文摘要 劳动关系是维系人类社会得以存在和发展的最基本的社会关系。在市场经 济国家，劳动关系的实质内容就是劳资关系问题，劳资关系是企业竞争力和国 家经济发展与社会稳定的重要因素。 近几年来，随着我国经济工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业 制度改革不断深化，企业的劳资关系问题也日益突出，突出表现在侵犯劳动者 合法权利现象严重，劳动争议案呈不断上升趋势。 2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施，该法从立法层面对劳动关系 进行了界定和协调，在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在 对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障。 对实施多年的劳动合同条例已确定的劳动关系模式有着重大的调整，对我国劳 动关系的发展将产生深远的影响。 本文从我国企业劳动关系的发展历史入手，对比西方发达国家的劳资关系 发展过程和管理经验，学习、借鉴前人的理论基础，结合案例，分析和评价了 我国当前企业劳资关系的现状、特点及突出问题，通过对《劳动合同法》的立 法、实施意义的阐述和焦点条款的解读，论证了《劳动合同法》的实施对企业 劳资关系发展的积极影响，通过调研数据反映了《劳动合同法》实施后初步凸 显的积极效应，同时结合典型案例，研究和评述了近期产生的突出的“负面”效应 及各方争议，并从经济学角度分析了“负面”效应产生的根本原因，探讨并预测在 《劳动合同法》的影响下我国企业劳资关系发展的未来走向，最后从企业、劳 动者、政府三个方面特别在企业文化建设及人力资源管理方面对如何消除“负面” 效应、构建和谐的企业劳资关系提出了可行性对策。 关键词：。劳动合同法劳资关系影响发展对策 Abstract Abstract Laborrelationsthe are mostessentialsocialrelationswhich the preserving existence and ofhumansocieties。Inthemarket-orientedeconomic development coreissueoflaborrelationsisthe countries，the effect relations，which employment theeconomics of as as wellthe of development,thestabilitysociety competency ina enterprisescountry． In therecent withthe reformandthefast of years，followingopening-up speed economicsin of relationsin China,issues raised growth employment enterprises moreand oflabor showedUSthatthe