广东省人力资本投资的探究.pdf

个产业部门的人力资本投资与地区GDP之间的关系，并就因果关系的强度作了分解。实证结果表明， 农业、工业、科学研究和综合技术服务业三个产业部门的人力资本投资与地区GDP之间存在着长期 稳定的协整关系，但三产业部门的人力资本增长与经济增长之间都不存在双向的Granger原因，单 济增长是农业人力资本增长的Granger原因。从短期来看农业人力资本和工业人力资本对广东地区 GDP的影响要大于科技人力资本，但长期来看，起主要作用的是科技人力资本。总体看来，三部门 人力资本对GDP的影响都呈增强趋势。 第五部分为人力资本和工资结构：基于广东省面板数据的分析。主要内容包括针对转型期尤其 是广东省劳工短缺时期工资决定机制和人力资本收益率整体状况，结合各广东省各地行政区域和劳 动力的结构特征，以及各自特有的改革进程、市场化过程，从结构分组的角度分析了人力资本收益 模式出现变化的影响因素及其变化模态。通过不同的方式改变着劳动力在各地区、年龄、性别和户 籍等方面的结构特征和劳动力市场条件，从而共同决定着当前人力资本回报的基本格局及其变化路 径。 第六部分为广东省发展创新型人力资本投资及其对提高工业产业竞争力的影响。主要内容有伴 随着广东省产业结构的调整和升级，对人力资本的质和量提出了更高的要求。广东省作为工业大省， 高素质的人力资本匮乏已经成为制约广东工业进一步提升竞争力的主要瓶颈。尤其是创新型人力资 本，它是技术创新的主体，对提高工业产业的自主创新能力起着关键性的作用。本文通过实证研究 发现，创新型人力资本对工业产业的显性竞争力(市场占有率)和竞争力的关键(竞争优势系数) 都成高度正相关，但对潜在竞争力指标(竞争优势系数)的作用要远远大于对显性竞争力指标的作 用。竞争优势是一个产业持续扩张的能力，由此可以认为一个产业要想保有持久的竞争力，就要不 断加大创新型人力资本的投入，以提高自主创新能力。 第七部分为优化广东省人力资本投资的简短结语与政策启示。 关键词：人力资本，行业教育收益率，工资结构，协整分析，Granger因果检验，创新型人力资本投 资，产业竞争力，投资收益，机制，模式 III The Investmentin Pronvince ResearchofHuman Capital Guangdong thescarcestresourceswhile has Abstract：Humanbecomesoneof human capital today society exsitedin andmotivationarevitalissuesin economy．Theformation，dispositionproblem knowledge and essenceoftheissuesishowto human economysociety nowadays．The optimizecapital development investmentin microcosmicfieldsuchas and thenformthecontract economical industries，and enterprises balancebetweenhuman andnonhuman inorderto themaximizeoftheeffectand capital capital pro