山东CX建设勘察院核心知识员工激励体系的研究.pdf

山东CX建设勘察院核心知识员工激励体系研究 摘要 我们所处的社会是全球经济一体化、资源共享的知识经济型社会。在现代知识经 济、产业信息高速发展时代，企业之间的竞争已由过去的物质和资金的竞争，发展为现 在的知识和能力的竞争。人力成本中的核心知识员工是知识和能力的拥有者，能影响企 业的生存发展命脉。核心知识员工的工作动机又直接影响他们的工作态度。因而核心知 识员工就成为人力资源管理中理论和实践所研究的重要问题，据调查结果显示，激励与 否，员工工作业绩会有60％的差别，所以最大限度提高核心知识员工的积极性成为企业 一个永恒的追求目标。 建立有效激励体系是提高和保持员工积极性的最重要保证。建设勘察单位作为技 术型企业，应充分发挥自身知识型员工相对集中，技术优势相对明显的特点，充分调动 核心知识员工的积极性。而调动员工积极性正是激励管理的主要功能，核心知识型员工 激励体系建立的重要任务就是遵守激励原则，丰富现有激励手段，进一步完善现有激励 体系．使其更好的为企业服务 本文以山东Cx建设勘察院核心知识型员工激励体系设计为主题，在对各类激励理 论和激励体系进行系统梳理的基础上，以现有的激励理论为立足点，通过对山东Cx建 设勘察院激励体系现状的研究，分析山东CX建设勘察院现有激励体系存在的问题和造 成的原因，从物质激励和精神激励两个方面对山东Cx建设勘察院核心知识员工的激励 体系有针对性的进行改进和完善，并以情感激励为补充，努力使激励效果最大化 本文还对山东CX建设勘察院核心知识型员工的激励体系的改进方案作了有效性评 估，并对方案设施提出了一系列保证措施。 关键词核心知识员工激励激励体系 THESTUDYOFTHE ENCOURAGEMENTSYSTEMOFTHE CORE KNOWLEDGABLE EMPLOYEESOFTHE SHANDONGCXI NVESTI GATI ON ANDSURVEY I NSTI TUTEOFCONSTRUCTION ABSTRACT The in whichweliveisa society economic global modern integration，In industrialinformation knowledgeeconomy，the high-speed time， development between hasbeenmade enterprise’S overthe competition materiaIand past financial resources fornowthe and development abilitvof