业经营者激励机制的分析.pdf

摘 要 摘 要 妒3{§36l 现代企业制度的一个基本特征是企业所有权与控制权相分离，不 拥有企业所有权的企业经营者掌握控制权。由此能否充分而正确地激 励经营者就成为企业经营成败的一个重要的关键性问题。本文正基于 此对企业经营者激励机制问题作了初步系统的研究。 l在市场经济条件下，在经济活动中，企业经营者本质上是有限理 性的经济人，即在从事经营活动中要追求个人效用的最大化。他们的 需要更偏重在于成就、权力和归属感。j现代代理理论是经济学家对解 决经营者的激励问题所做的比较成功的理论探索。该理论认为企业所 有者和经营者是一种典型的委托代理关系。所有者是委托人，经营者 是代理人。由二F信息不对称和环境的不确定性，经营者存在逆向选择 和败德行为的可能。解决这一问题的主要途径是让经营者拥有企业剩 余索取权，承担一定的经营风险并使其收入与经营业绩相联系。 ’构建与实施企业经营者的激励机制是一个复杂的系统工程。企业 目标与经营者目标的协调，经营者控制权与剩余索取权的统一，企业 外部竞争市场的激励与约束等是其不可缺少的组成部分，而其核心则 是经营者报酬计划的设