电力企业中、高层管理者绩效考评设计的分析.pdfVIP

摘 要 绩效考评是企业人力资源管理相当重要的环节，企业解决中、高 层管理者绩效考评问题有助于企业绩效考评系统的全面建立。本文对 绩效考评系统的构成原理、方法等一般规律进行了研究，根据这些原 理和方法构建了电力企业中、高层管理者绩效考评系统。并对组成该 系统的绩效考评概念体系、配套环节、指标体系和方法体系进行了分 析说明，其中重点研究了绩效考评指标体系和方法体系的设计原理、 方法和基本原则。通过案例分析指出了目前电力企业在绩效考评方面 存在的不足，并提出了相应的改进建议。 关键词：电力企业 中高层管理者 绩效考评 企业价值观 ABSTRACT Perfonnanceisa Iinkof山e h姗an Appraisalquiteimpon锄t enterprise resou托e solutionto山e oftlle oftlle management．Theproblemperfo叽anceappraisal middle·senior tothe foundationofthe enterprise’s managerhelps comprehensive articlestudiesthe andmethodof enterprise meory perfb咖anceappraisalsystem．The foundationofthe t11e founds enterpriseperfbmlanceappraisalsystem，and ofmemiddle—senioroftheelectric perfb丌nance印praisalsystem manager power and anicle the tlle memod．The enterpriseby tlleory analysesconceptsystem、the measⅢe、theindex aJld也emethod the system也at indispensable system composes studiesthe melhoda11d pe而rmance印praisalsystem，andmoscJy designtheory、t11e the 山eessential oftheindex and method ofme principle sy5tem system perfomance thec笛e outche ofthe 印pfaisaJsystem．ByanaIysjs，The积jcIepo妇s jnsu筋c