高校人才派遣制度研究——以X大学为例个案研究.pdfVIP

摘要 随着知识经济时代的来临，高校之间的竞争也日趋激烈。人力资源作为高校 竞争力不可或缺的因素，其人事制度改革是提高学校师资力量、增加学校办学活 力的重要措施。随着我国高校人事制度改革向纵深推进，人力资源管理体制和用 工模式不断创新和发展。人才派遣作为人力资源市场化配置的新模式，是一种灵 活、便捷的用人新模式，在降低用人成本和风险、缓解人事管理和人事编制压力、 减少劳动纠纷等方面具有独特的优势，深受高校的欢迎，已经成为高校人力资源 管理体制的重要组成部分。 本文在综合分析我国高校人才派遣发展状况的基础上，以X大学人才派遣 实践为研究样本，指出高校人才派遣存在的问题主要是法律制度不健全、派遣 人员权益保护不完善、派遣人员流转和发展机制缺失、派遣工作管理水平不高、 派遣人员认识存在偏差、派遣人员无法正常参与党团及工会活动等。针对这些 不足，在逐一研究探讨的基础上，提出完善高校人才派遣制度的对策和建议， 即：加快人才派遣的立法工作和制度建设；加强引导和宣传，端正对人才派遣 的认识；确实保障派遣员工的各项权益，实现同工同酬；健全派遣人员的流动 和发展机制；优化人才派遣工作的管理和服务水平；成立人才派遣协会。 希望通过本文的研究探讨，能够为高校正视当前存在的问