劳动法对企业高管的规制的研究.doc

　　华　中　科　技　大　学　硕　士　学　位　论　文摘要由于劳动者群体分层化趋势显著，企业高管与普通劳动者之间的差异逐渐明显。与劳动法产生初期，对劳动者概念采用一元的界定方式不同，当下，劳动者阶层扩大化及分类化特征，使企业高管成为劳动者中的一类特殊主体，其本身的自有特性及显著的独立地位，吸引了不少学者将其作为研究对象。但由于企业高管主体较明显的商业性特征，大部分学者多是从企业高管的经济地位、对企业的战略影响及经营管理的角度入手分析。然本文拟从劳动法角度出发，运用综合分析、比较例证的方法，结合相关劳动法律规范，逐一分析当前实务中较易产生劳动争议的三类问题：企业高管薪酬问题、与工会之间的关系定位问题以及离职时的劳动法律规范正确适用问题，并尝试给出各部分的解决思路及相关建议。通过论证，本文的最终目的是，确定劳动法对企业高管这类特殊劳动者的保护程度，以及思考如何合理平衡普通劳动者与企业高管之间的利益关系。关键词:劳动者企业高管高管薪酬工会定位离职I　　华　中　科　技　大　学　硕　士　学　位　论　文AbstractWiththeeconomyreformdevelops,thelabourersarebelayeredandtheprofessionalmanagersarebeonthepayroll.Astimegoeson,seniormanagementsaredifferentfromordinarylabourers.Whenthelaborlawbegantotakeeffect,theconceptoflabourersisanunitaryconcept.However,now,theconceptoflabourersisdiversification.Theseniormanagementsareturnintoparticularlabourers,andmanyscholarsresearchthistopic.Nonetheless,plentyofscholarsarespendtimeonthestatusofseniormanagements、theinfluenceoncompanyandthepowerofoperation.Rarely,theyfocusontheseniormanagements’laborrelation.Consequently,thisarticleintendtoresearchrightoflaborinanewformsofthoughts.Throughanalysisbysynthesisandcomparativeanalysis,thecommonlabordisputeofexecutiveswillbediscussedinthisarticle,includingthepaymentofexecutives,therelationshipbetweenlaborunionandseniormanagements,and,existingproblemwhentheyleaveoffice.Theulteriorobjectistofindtermsofsettlement.Thespiritofideasistoestablishalegalregulationsystemtocoordinatetheinterestsofexecutivesandordinaryworkers.Keywords:LabourerSeniormanagementPaymentThelaborunionQuitofficeII独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。　学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。　本论文属保密□，不保密□。在年解密后适用本授权书。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日　　华　中　科　技　大　学　硕　士　学　位　论　文引言企业高级管理人员（以下简称“企业高管”）逐渐成为一类独立主体，在日常经济生活中发挥重要作用，而与企