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性的提出了该企业的教育培训体系的建立。并在此基础上，结合企业实际，具体的提出了该教育培训体系在中国人寿财产保险山西省分公司的具体实方案。主要从该企业现有培训资源整合，教育培训管理组织设计，以及年度、季度具体教育培训计划的制定，和教育工作的具体实施步骤等角度进行了细化。为满足企业发展构建了教育培训体系，从而实现人力资本的增值，从而更好的为公司可持续发展服务。 【关键词】 保险企业 可持续发展 人力资本 教育培训 2 AbstractWiththedevelopmentofeconomics,thecompetitionintheinsuranceindustrybecomesmoreandmoreintensive.Howtodevelopwell，fastandsustainably,isfocusedbytheindustry.ByusingthetheoriesofEconomics,Management,EducationEconomics,andHumanResourcesManagement,aimonthesustainabledevelopmentofit,combinedwiththeauthor’sinternship,thisarticlestudiesthedevelopmentofChinalifePropertyCasualtyInsuranceCompanyShanXiBranchfromtheperspectiveofthebuildingofeducationandtraining.Fortheinvestigatinginthestaff,theauthorgivesof300papers,andgets299.Itfindstheproblemsoftheeducationandtrainingsystem.Theauthoralsocollectsthedevelopmentdataofthiscompanyandthedataofthemarket.Bytheanalysisoftheenterprise’sdataformitsopen,comparingwithtwoothersimilarcompanies,itproposedthiscompanydevelopedfastatfirst3years,andhowtodevelopwellandfastisthetargetofthisarticle.Thenthearticlegivesthefurtheranalysis.First,thisarticlegivesthedefinitionandthefactorsoftheenterprises’sustainabledevelopment.Basedonthis,thearticleanalysesthedevelopmentfactorsofChinalifePropertyCasualtyInsuranceCompanyShanXiBranch.Anditproposedtheproblemwiththiscompany’sdevelopmentistheimperfectofeducationandtraining,system.Thenthisarticlestudiesthestatusofthecompany’seducationandtraining,system,pointsouttheproblems:lackofthedemandsanalysislackoftrainingmaterials,teachers,andthelackofthetransformationofthetrainingeffects.Italsogivesusthereasonsfortheseproblems:lackofawarenessofeducationandtraining’simportance,lackofeducationandtrainingstrategy,andlackofinvestment.Focusontheseproblems,thisarticlegivestheeducationandtrainingsystemonthepointsofthetrainingdemands,thetrainingplan,theeducationcontent,thetrainingway,thetrainingresultsevaluation,thetransformationoftrainingeffects.Atlast,thisarticleproposestheimplementationofeducationandtrainingsyst
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