浅析激励理论在企业管理中的问题及其对策.docVIP

四川大学网络教育学院 本科生(业余)毕业论文（设计） 题 目 浅析激励理论在企业管理应用 中存在问题与对策研究 办学学院 公共管理学院 学习中心 铜仁职业技术学院 专 业 行政管理 年 级 11年秋 指导教师 学生姓名 杨涛 学 号 DJ1112Y2001 2013年7月 浅析激励理论在企业管理中的问题及对策 行政管理专业 学生：杨涛 指导教师： 摘要：激励理论是当代管理学的一个不可或缺的分支，在管理实践中对管理者与被管理者都有着重要的指导作用。在企业管理实践中，管理者常常会遇到这样的问题：有些员工具有较高的文化知识和技能，但在工作中就是不表现出来，工作缺乏积极性、主动性，服从性、合作性差，服务质量差，工作效率低，轻则影响工作效率，重则引起客人投诉，令管理者十分头痛。这是缺少激励的表现。激励就是把人内在的需求调动起来——发挥内在的趋动力。即认识和理解员工、下属的内在心理动力流的内容和特性, 采取积极的有针