电大职业技能实训形成性考核(信息管理系统).docVIP

电大职业技能实训平台2.0 形成性考核 第1题: 某企业有一个职工考勤二级子系统，因负责职工考勤的是车间中的统计员，按企业组织机构来看，统计员属于生产系统，所以职工考勤二级子系统应属于信息系统的生产子系统。 第3题: 数据流程图的四种基本符号包括（ ）。 第4题: 信息系统内部因素造成的安全隐患有（ ）。 第5题: 信息系统的特征体现在( )。 第6题: 信息系统对产品质量有哪些影响？（） 第7题: 作为信息系统评价指标的有（）。 第8题: 确定系统的逻辑优先顺序的主要标准有哪些？（） 第9题: 下面哪些属于开发信息系统的生命周期？（） 第10题: 信息系统开发方法有哪些？（） 第11题: 企业信息系统的开发工作小组的开发人员有（）。 第12题: 企业信息系统开发的四个阶段是（）。 第13题: 企业信息系统硬件的逻辑配置方案有（）。 第14题: 下述工作中，哪些属于企业的辅助行为？（） 第15题: 信息所具有的特征是 （） 第16题: 系统实施的主要任务有（） 第17题: 关系规范化理论中强调的函数依赖关系主要有 （） 第18题: 系统的评价指标包括 （） 第19题: 信息系统对组织的影响作用体现枉( )。 第20题: 企业信息系统硬件的逻辑配置方案有（ ） 第21题: 专家系统的核心部分是（） 第22题: 信息系统对产品质量有那些影响？() 第23题: 决策制定的差别可按管理层次分类。不同管理层次的管理职能不同，所以为管理者提供决策支持服务的信息系统类型也不同。 第24题: 决策过程和决策方法有一定的规律可遵循，但又不完全确定的情况，属于非结构化决策问题。 第25题: 自上而下方法具有整体性好，条理清楚，开发不造成系统浪费的优点。 第26题: 信息系统的运行管理工作是系统研制工作的继续，其主要工作任务包括日常运行的管理、运行情况的记录以及对系统的运行情况进行检查与评价。 第27题: 数字签名，是只有信息的发送者才能产生，而别人无法伪造的一段数字串，这段数字串同时也是对发送者发送信息的真实性的一个有效证明。 第28题: 工作成果的考评，指的是通过考察一定时期内企业信息管理者在担任某一职务的过程中所完成的实际工作，来评估其对实现企业目标的贡献程度。 第29题: CKO管理的对象是信息，主要解决的是信息管理与学习问题。 第30题: 由直接上级进行考评这种方式的主要优点是：可以促进上级关心下级的工作，建立融洽的员工关系；由于下级是被管理对象，因此最了解上级的管理能力，能够发现上级在工作方面存在的问题。 第31题: 中层信息管理者培训的重点，应该是领导艺术和信息管理技能的提高。 第32题: 社会对企业信息管理者群体的认识，并不是看每个企业信息管理者的工作如何，而是看该群体对社会所做的贡献如何。 第33题: CKO是一个全新的职位，其主要职责是制定明确的知识管理程序，促进知识创新。从目前看，CIO更多偏重于信息技术与经营管理的组合管理，而CKO更多的是对知识、人员、技术与经营的组合管理。 第34题: 知识主管的核心工作任务就是规划及实施知识管理，将企业的知识转变成企业的效益。 第35题: 管理信息系统是运用系统理论和方法，以电子计算机和现代通讯技术为信息处理手段和传输工具，能为企业管理决策提供信息服务的人机系统。 第36题: 数据是已经被处理成某种形式的信息。 第37题: ERP的核心管理思想就是实现对整个供应链的有效管理。 第38题: 客户关系的退化期只出现稳定期发展之后。 第39题: 结构化开发方法按用户至上的原则，严格区分工作阶段，整个开发过程工程化。 第40题: 用户使用权限检查是指用户在使用系统资源时，事先检查是否规定了用户有访问数据资源的权力。 第41题: DSS与MIS相比,其面向的人员是 （） 第42题: 用来描述MIS的业务调查结果的工具是 （） 第43题: 通常高层管理提出的决策问题与基层管理提出的决策问题相比，在结构化程度上（） 第44题: OO法的主要内容包括 （） 第45题: MIS按管理功能分包括 （） 第46题: 按照不同级别管理者对管理信息的需要，通常把管理信息分为以下三级 （） 第47题: 管理信息按管理层次从上到下可分为 （） 第48题: 下面哪个层次不属于企业的管理层次？（） 第49题: 企业中信息化委员会的工作通常由（）负责。 第50题: 系统程序设计时对不同条件下的不同操作的实现用到的控制结构是 （） 第51题: 表格分配图的主要构成元素中有 （） 第52题: 系统调试策略有 （） 第53题: 专家系统由以下几部分组成 （） 第54