高校个性化就业指导工作之对策的研究.pdfVIP

某一类剐，如女大学生群体、经济困难学生群体，大学生创业群体、升学群体、 存在心理困惑的群体等进行指导，给予格外的关注、关怀和支持。 第四、探讨个性化就业指导工作的主要途径和方法。个性化就业指导的方法 主要从个性化就业教育(如个性化就业指导课、专业课程的渗透性教学、个性化 专题讲座)、个性化就业评价(如心理测验、评价中心)、个性化就业咨询、个性 化就业信息(就业信息阅读室、手机短信群发)、个性化就业训练等五个角度进 行详细探讨，并辅以大量的案例分析。 第五、指出个性化就业指导工作的支持性条件。开展个性化就业指导需要多 元的支持性条件，从硬件到软件，从人力到物力、财力，不仅需要人员、场地、 经费的“三到位”，而且需要加大就业网络信息化建设、个性化就业课程建设、 职业测评系统建设“三个建设”。本文重点指出最起码的三个支持性条件：优化 就业指导环境的营造、专业化就业指导队伍的建立、高效就业指导机构的健全。 第六、个性化就业指导的可行性分析。本文从社会发展和大学生自身发展、 “四化”建设(信息化、全员化、专业化、全程化)、优良的就业环境的角度， 指出个性化就业指导的可行性，并辅以案例说明个性化就业指导的现实可操作 性。 关键词：高校就业指导个性化 II Abstract theworkon inuniversitiescannot Although employmentguidance increase itselfhasitsfunctionto posts，theguidance employment and and itcaneducateandlead，consult society，for education，economy influenceand andinitiateskills．Andfortheacrossfunctionthat suggest resolve most onthe students’employment，ondegree，depend university on kindofworkshouldbecarriedout．On action work，this guidance thatthe andthe condition employmentpolicy，system mechanismbeconformed，the workCanbethe employmentguidance methodsto students and searchingjobs importantways helpuniversity andto thesuccessratios easily improve tothe onthecurrent Firs