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正直实业新员工培训材料 劳动合同 五险及薪酬 培训期 新员工到单位后需进行一段时间的集中培训后方可上岗; 培训前新员工需缴纳培训费,俱乐部、设施公司、施救队员工及教练员2000元，正直驾校和龙安后勤人员1000元 ; 培训期间为每位员工发生活费每天20元(冲到饭卡内),统一到餐厅吃饭; 培训期间,员工因个人原因离职的,根据培训时间每天扣除100元; 实习期 培训结束后，新员工分配到各个岗位进行实习，即进入实习期; 实习期为1个月，实习期工资为岗位工资的70%; 如有特殊情况可适当延长实习期至适应工作为止; 实习期间为双向选择,公司有权对不适合岗位工作者辞退,员工也可根据个人情况选择辞职,实习期间辞职者根据培训时间每天扣除100元. 员工转正 新员工实习期满后，需到人力资源部领取转正申请表，填写完整，单位领导签字后交人力资源部整理存档，并通知财务科正式转正; 转正后才可发正式员工工资并享受正式员工的日常福利待遇; 员工待岗工资标准：教练员待岗工资为基本工资的50%，其他员工待岗工资为工资总额的50% . 考 勤 上班时间:早7:40上班,5:40下班,7:40前需到保卫科进行头像考勤,过时按迟到算; 训练时间:上午8:00-11:30,下午1:30-5:00,夜训6:30-9:00; 每周休息一天,时间不固定,根据当时工作情况确定休息时间; 根据每月周日天数确定满勤天数. 岗位薪酬 小车教练员基本工资1300元,大车1500元,培训合格1人,小车提220元,大车240元,直考170元,宝来350元,招生每1人提成280元,5人以上从第6人起以10元递增,最高每人提成380元; 班车驾驶员基本月工资1800元,加岗位津贴500元; 后勤员工月工资1800元; 超市工作人员月工资1100元; 所有员工每月有毛巾,肥皂等福利,重要节假日安排放假并发放过节费. 绩效考核 根据年初制定的招生培训计划,教练员每月需招生5人,培训6人,按季度考核,每季度未完成33人计划的,每少一人扣100元; 根据年初制定的保险计划,教练员每月需完成保险3600元,按季度考核,每季度未完成10800元的,每少500元保险扣15元; 后勤员工将工资的30%作为考核工资,考核与招生、保险、日常工作、安全等挂钩,具体考核标准根据年初计划具体制定. 员工离职(1) 正式员工离职需提前一个月申请,交接完毕方可办理离职手续; 离职员工到人力资源部领取离职表,根据要求找各部门领导签字; 工作不到一年的员工离职将扣除剩余未工作月份均摊的培训费（教练员按照2000元扣，其他员工按照1000元扣）; 员工工作未满半年离职，其服装费将全额扣除；工作半年至2年的，均摊到24个月后按月扣除。服装2年为一个周期，工作2年以上服装扣费将依此类推 ; 员工离职(2) 内部员工学车（只限初学）可享受正常学车价格（优惠活动价格除外）基础上优惠1000元（预交全额学费，拿证后再优惠），但必须工作满三年，否则离职时将全额扣除此优惠 ; 公司为员工投入费用考取的各类证书，员工应在公司工作2年以上，不满2年离职的员工将全额扣除此费用 ; 劳动合同 为保障员工和企业的利益,在遵循合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则下,公司与员工签订劳动合同,并共同遵守劳动合同的各项规定; 劳动合同期满后,公司将根据需要续签或终止劳动合同; 劳动合同解除:员工与公司协商一致,可以解除劳动合同. 社会保险 为保障员工的利益,完善公司的福利待遇,公司将为员工购买社会保险(五险:养老保险,医疗保险,工伤保险,生育保险,失业保险); 员工在享受公司所提供的各项福利待遇的同时,应该遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,不断创新,促进企业与个人的共同发展. 五险(1) 养老保险:最低需缴满15年,退休时方可享受每月的养老金待遇,正常情况,男性60周岁退休,女性55周岁退休; 养老保险由公司与个人共同承担,按照今年的工资水平,公司为每位员工每月需承担301.15元,员工每月缴纳126.8元. 五险(2) 医疗保险:正常缴费期内享受医疗保险待遇,男性需缴满30年,女性需缴满25年,方可终生享受医疗保险待遇; 医疗保险只针对病进行报销,对于外伤不报销; 医疗保险也由公司与员工共同承担,其中公司为每位员工每月承担95.1元,外加每月5元的大病救助,个人每月缴纳31.7元. 五险(3) 失业保险:至少缴满1年以上,已办理失业登记，并有求职要求的 ,可根据缴费年限享受失业金,但最长不超过24个月; 失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 失业保险由公司与个人共同承担,其中公司为每位员工每月承担31.7元,个人缴纳15.85元每月.