我国的企业家激励机制的理论研究和设计.pdf

摘 要 企业家的遴选、激励和监督约束机制是建立我国现代企业制度的重要组成 部分．在传统的国有企业制度下，企业家的遴选多采用行政任命制，行政级别 的升迁是对企业家的主要激励方式，企业家监督约束机制处于虚置状态。这种 状况严重地制约着我国企业家队伍的形成。7 本文在借鉴了西方企业家理论、激励理论、委托一代理理论的基础上，参 阅了国内外有关企业家激励机制设计的最新研究成果，运用理论研究与案例分 析相结合、定性分析与定量分析相结合的方法，对我国企业家队伍的现状进行 了系统地分析与研究。依照建立现代企业制度的要求，针对我国企业家机制存 在的问题，对企业家的遴选、激励和监督约束机制进行了理论分析与再设计， 提出了基于货币的企业家激励机制，以年薪制为基点，通过委托一代理理论的 拓展研究，在充分考虑企业家与所有者对自然状态估计不一致的情况下，构建 了最优契约模型，以促使企业家与企业长期合作，有效地实现企业家与所有者 利益的整合。以“企业家收入=固定收入+风险收入”为基础，设计了货币激励 模型。根据国有经济中委托人和代理人关系的特征，分析了委托人的监督积极 性和代理人的工作努力水平，构建了有效的约束监督机制。 最后，对我国企业家的职业持续性进行了研究，指出要在全社会营造尊重 企业家的良好氛围，同时企业家的努力是内因，是实现企业家职业持续性的根 本因素。 关键词：企业家 最优契约模型 货币激励机制 监督约束机制 企业家的职业持续性 Abstract for and ’／hemechanisms and selecting the have with weighttheestablishmentofthemodern controllingentrepreneurgreat in the China．Undertraditionalofthestate—owned corporationsystem system weaknessofthe mechanisms the of managerial conditions enterprises，the coming the inChina entrepreneurgroup which with onthemethodscombinetheoreticalresearchcase Therefore．based a and with make analysis analysis，we systemic study，qualitative quantitative ofthe inChina．Inthe onthe situation research academic present entrepreneurgroup webenef