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《KPI 与预算考核指标协调性》.pdf
JIXIAOZHIBIAO
预算 槭 撅 调性
北京建筑 马 勇
KPI(KeyPerformanceIndicators),又称 确部门人员的业绩衡量指标。企业运营中会
关键绩效指标,是通过对组织内部某一流程 有若干关键 的绩效驱动因素,这些因素对企
的输入端、输出端的关键参数进行设量、取 业整体战略 目标的实现至关重要,KPI即是
样、计算、分析,衡量流程绩效的一种 目标 将这些绩效驱动因素进行 目标式量化管理
式量化管理指标,是一种把企业的战略 目标 的指标 。
分解为可运行的远景 目标的工具,是企业绩 (二 )企业量T匕管理的定又及意义
效管理的基础 。 企业的量化管理通过建立一套平衡的、
以战略为起点 的预算模 式的构建是 涵盖企业各个关键成果领域的绩效量化指
KPI、预算考核的基础、依据。确立以企业 标体系,把企业的战略与行动紧密结合起
战略为基础实施预算管理的基本理念,使 日 来,对企业经营管理全过程进行监测、评估、
常的预算管理成为企业实现长期发展战略 激励和不断的反馈改进 ,从而保证企业战略
的基石。预算管理是对计划的数字化反映, 目标得 以实现。实施量化管理,可 以实现企
是落实企业发展战略的有效手段。 业战略 目标与运作的有机结合,强化企业对
在企业的预算管理的实践中,预算考评 战略的有效控制,从而全面提高企业绩效,
体系被称为预算管理工作的生命线。在战略 促进企业文化建设。量化管理与公司战略密
预算模式中,预算监控与考核的目标都是 切相关,量化管理是公司实施战略管理、实
KPI,围绕KPI实施预算监控和预算考核。 现战略 目标的一种管理工具、手段和方法,
一
、 简述KPI的含义及建立要点、原则 它 以公司战略为前提,以保证公司战略 目标
(一 )KPI(KeyPerformanceIndicators) 的实现为归宿。量化管理直接表现为一系列
的含 义 的绩效指标,这些指标得 自于对公司战略 目
KPI(KeyPerfomranceIndicators),又称 标的细化和分解,并要服务于公司战略 目标
关键绩效指标,是通过对组织内部某一流程 的实现。这些量化指标不仅要全面、科学,
的输入端、输出端的关键参数进行设量、取 更要聚焦、有效,要牢牢抓住那些对实现公
样、计算、分析,衡量流程绩效的一种 目标 司战略起决定性作用的关键指标。
式量化管理指标,是一种把企业的战略 目标 (三 )建五 KPI俸系宣勺要点、连择原则
分解为可运行的远景 目标的工具,是企业绩 建立KPI体系的要点在于 (1)关键性:
效管理的基础。KPI考核可以使各级主管明 应选择对公司价值、利润的影响程度很大的
确各级部门的主要责任,并以此为基础,明 关键指标;(2)可操作性:指标必须有明确
的定义和计算方法,易于取得可靠和公正的 的情况下可以实现,避免设立过高或过低的
初始数据,同时指标能有效进行量化和 比 目标。
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