民营企业知识型员工的职业生涯管理的研究.pdf

摘 要 自从我豳实施经济改革以来，我国的民营企业光论在外部的经营环境上还 是在内部的缀鬻槐翎上都发生了深猁蔼根本豹变化。蔸其是进入丸十年代以后， 大量瓣舞瓷涌入，毒睾多著名豹莛辩跨鏊公司纷纷在弱蠹狡姿建厂，这登公籀在 产品竞争中盼优势地位对民营企娥提出了严峻的挑战。这些企业为了膏效地开 展经营活动，越来越多地实施了擞工的本土化策略，逸在无形之中与国内企业 特别是民营念北展开了日趋激烈的人才竞争，对民潜众业人力资源管理Z作产 生了越来越大豹压力。民营企业翔果没有积极有效的廒对措施将会在人才毙争 孛薤予被魂琢使。瑟营金监著苓麓蔽葶l秘鏊往竣心技零入方嚣管理天旁，将会 影响企监的嵌逶发展。 在这样一种时代背景下，人的发展已经成为民蒋众业人力资源开发娜管理 的根本方向，而职业生涯管理正熄朝这一方向努力攀灏的阶梯。民营企业通过 参与知识型员工的职业生涯发展规划的指导与管理，使知识型员工与企溉必周 避步，达翼宓§强金翌懿凝聚力，稳定嚣整往翘谈墼爨王敬篷豹委戆。 本文圭鬻浆用理论研究的方法，在查询相关资料豹基础上，进行定性研究， 同时采用实诫分析的方法，得出结论。 本文首先简要介绍了选题的背景、研究的目的和意义，概述了国内外员工 职业生涯管理的研究现状；接着介绍