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HR系统解决方案：基础模块 基础模块主要包括组织规划、人事管理、合同管理、薪酬福利管理、报表分析等内容。 2.1组织规划 2.1.1本模块详细功能列表 功能列表： 功能点分类 功能点描述 职务体系 　 可以设置用人企业的管理职务体系。管理类，技术类，行政类，生产类等 职务体系维护中支持“职务类型”、“职务”、“职级”、“职等”的数据维护，并提供多维展示方式显示职务体系图 组织结构 在设置组织结构时，需能明显区分出“公司”组织和“部门”组织， 可以在公司组织下建立子公司，甚至子子公司，以支持复杂的集团组织结构 组织结构设置的层级不受限制 在系统中建立组织架构时，提供连续增加功能，使上次录入的信息能保留下来，以提高软件的操作效率 提供组织复制、组织移动功能，以快速支持组织调整、拆分、合并等业务需求 组织移动时可以选择是否记录部门所属职员的历史信息 提供组织结构删除功能，以对不再使用的部门进行删除操作，但如果该部门仍有在职人员或挂靠的离职、离退休人员，则不允许删除 提供组织结构信息项目扩充功能，以满足企业的个性化需求 　 提供组织信息套打功能，可以按照特殊格式要求打印每个部门的相关信息。 组织架构图 　 　 　 　 　 　 根据设置的组织结构信息，自动生成组织架构图 设置组织架构图的显示内容和方案，例如可以设置是否显示部门负责人职位、负责人名称，还可以设置显示的颜色要求等。 支持历史组织架构图的保存和查阅功能 在组织架构图中支持下级组织信息的穿透查询功能 在组织架构图中支持部门下职位信息的穿透查询功能 在组织架构图中支持每个部门在职人员的信息穿透查询功能 组织架构图可以输出和保存 职称体系 可以在系统中建立完整的职称体系 职称类别、职称级别支持自定义 内置国家标准的职称体系 2.1.2本模块重点功能示例 2.1.2.1组织架构设置 组织架构管理：设计并展现组织架构，能够实现公司级组织体系的管理，管理范围根据使用者的权限设置不同可以从集团、公司到最明细的部门。当组织架构需要调整时，可以通过新增、修改、移动功能方便快捷地实现，系统自动记录组织单元变更对应的关键历史信息。 组织架构图：系统提供基于组织结构树的组织架构图形化展现。展现特点包括： 实现直接从图中联查组织单元中的职位、职员详细信息； 实现按登陆用户职位自动定位于所属组织单元。 实现组织架构图按照不同层级展示并保存为不同版本。 实现有权限进行组织架构图分配方案的职员将已保存好的组织架构图分配给他人使用。 2.1.2.2职务体系设置 职务体系主要是对人力资源系统中的职务、职务类型、职级、职等进行维护。用户可根据自身实际需求对企业内部的职务进行设置，通过对职务类型、职级和职等的设置将职务进行横向和纵向的划分，为未来建立规范的薪酬体系提供依据。 同时，可通过对职等的统一控制，实现集权+分权管理方式。 2.2人事管理 2.2.1本模块详细功能列表 本模块功能框架图 金蝶HR系统帮助专业的人力资源管理公司实现对职业中介人才信息管理、基本人事事务处理等日常工作的基础模块，主要的业务内容和流程如下： 本模块功能列表 功能分类 功能点描述 人才信息管理 　 可以在系统中对完整的人才信息进行管理，包括与HR业务相关的信息（如基本资料、工作经历、学历、家庭关系、档案等），和与HR业务相关的信息（如任职历史、培训历史、绩效考核历史、能力素质状况、后备人才跟踪培养记录、社保基数、社保账户信息、奖惩记录等） 职员信息支持最大化自定义，可扩充增加任意的项目 所有职员信息项目都可以授权是否允许修改或查阅 职员信息的增加和修改支持批量操作，而且能够根据信息分类不同，支持不同的批量操作方式 职员信息维护的界面支持自定义，根据需要进行动态调整，调整后的格式可以保存起来，以后可以再次使用 职员信息允许设定每个员工可以自己维护，但一旦审核之后就不允许再修改 提供职员档案套打功能，套打格式可以根据需要进行调整 提供上传职员照片功能 严格识别身份证号是否正确，如果不合法则予以提示 根据身份证号自动识别出生日期和性别 可以设置多条学历信息，并能设置最高学历 提供黑名单管理功能 人事 事务处理 　 　 　 　 　 提供“转正”事务处理功能 提供异动事务处理功能，包括公司内异动和跨公司异动 提供职级变动事务处理功能 提供借调事务处理功能 提供辞职事务处理功能 提供辞退职务处理功能 提供离退休事务处理功能 提供在职转不在职和不在职转在职事务处理功能 提供返聘事务处理功能 所有事务都可以选择走工作流或者不走工作流 如果选择走工作流，可以根据企业的需要设置个性化