关联企业的内部劳动者外派与借用的法律的问题研究.pdfVIP

关联企业内部劳动者外派和借用的法律问题研究 摘要：随着现代企业制度的推行和资本市场的发展，关联企业已经成 为我们耳熟能详的概念。然而关联企业在劳动用工中出现了一系列的 问题，集中表现为：劳动者在关联企业内部外派和借用中劳动关系如 何认定，劳动者在关联企业内部外派和借用中连续工龄和连续工作时 间如何计算以及劳动者在关联企业内部外派后如何同工同酬的问题。 我国现行劳动与社会保障法律法规是以单个企业为基础制定的，所以 现行法律法规在处理关联企业劳动用工和薪酬管理中出现的一些问 题多少有点力不从心。在司法实务中，由于我国现行《劳动合同法》 对此没有相关规定，法院和仲裁机构裁判这些问题一般按照法律原则 进行。鉴于此，本文从典型案例开始引出劳动者在关联企业内部外派 和借用所引发的问题；进而界定了关联企业、劳动者外派和劳动者借 用：分析了关联企业内部劳动者外派和借用对现行《劳动合同法》的 冲击：系统地分析了关联企业内部劳动者外派和借用问题，并尝试从 法理上对劳动者在关联企业内部外派和借用的法律问题提供理论支 撑。借鉴境外发达国家和地区关于劳动者在关联企业外派和借用问题 的处理，创新性地提出了“非标准劳动关系理论”和“关联企业整体 工作时间理论”，为理论界和实务界研究处理劳动者在关联企业内部 外派和借用问题提供了一定的理论参考。 关键词：关联企业；劳动者外派；劳动者借用；法律问题 分类号：DF5 万方数据 onthe ofaffiliated and Study legalproblems enterprise borrowstheinternallabor assignment Abstract：Withthe ofthe ofmodern developmentimplementation andthe market，relatedhasbecome enterprisesystem capital enterprises our for heardit concept times．However,related having many enterprises aseriesof inthe on：howto the appeared labor,focus problems identify intheassociated workersandtheuseoflabor assignment enterprise to inrelated internalworkersand relations，howexpatriate enterprises continuousserviceuseandcontinuoustimecalculation working problem howtO for workand in workersmimed equalpay equal