人资部09年总结及其10年规划.pptVIP

四、核心骨干发展状况分析 7月 8月 9月 10月 11月 12月 0.5% 0.8% 2.4% 2.4% 1.3% 2.7% 核心骨干离职情况： 离职率偏高主要原因： 1）薪酬待遇问题； 2）人员编制问题产生的晋升岗位相对较少； 3）个人预期值较高，与公司培养目标差距较大 4）市场大环境影响，人员不稳定因素 总结部分 分部离职率 2.85% 五、人工成本分析 2218.50 1742.36 20.01 90.18 1.11%1462127308 合计 2181.61 1719.15 18.40 84.32 1.19% 1801670.1 19278 2286331 1048 12月 2154.63 1672.79 16.21 75.24 1.33% 1694535.6 16421 2182642 1013 11月 2499.16 2011.30 31.32 125.31 0.80% 2033422.1 31660 2526647 1011 10月 2161.75 1678.52 19.73 91.25 1.10% 1722161.7 20238 2217959 1