新职业生涯管理 教学课件 郑美群主编 03 职业生涯管理的测量工具.pptVIP

（四）麦耶斯·布瑞格斯人格类型指标（MBTI）? （E）外向—内向（I） 测量人们注意力集中的方向 （S）感觉—直觉（N） 人们平时接受信息的方式 （T）思维—情感（F） 人们做决定和结论的方式 （J）判断—知觉（P） 一个人更愿意有条理还是随意地生活 Company Logo Company Logo Contents 能力及能力倾向测试 1 人格\气质测试 2 职业适应性测试 3 一、生活特性问卷 生活特性问卷是为评定个体的动机水平而编制的。 风险动机 权力动机 亲和动机 成就动机 Company Logo 二、个人需求测验 生理需要 安全需要 社交需要 自尊需要 自我实现需要 自我实现需要 尊重需要 社交(归属)需要 安全需要 生理需要 需要层次 满足方式 挑战性项目, 创新与 创造机会, 培训 重要项目, 赏识, 显赫的办公位置 朋友, 权贵, 上级, 顾客 工作保证; 医疗人寿保险; 安全规则 基本工资, 工作机会, 温暖, 饮水, 工作餐 MG2-28 三、职业兴趣测验 霍兰德职业性向测试? 中国的职业兴趣测验 * * 立体图判断 * 名词比较测验 * 名词比较测验 * 二、心理运动能力测验 心理运动能力测验测量的是受个体意识支配的精细动作能力。 这类测验专门测量速度、协调和运动反应等特性，大多与手的灵巧性有关，有一些涉及腿或脚的运动。 时间：较早—20年代和30年代 * 心理运动能力测验 测量对象 常见测验 大动作运动测验 手指、手和手臂大幅度运动 明尼苏达操作速度测验； 斯特龙伯格敏捷测验 小动作运动测验 小动作 奥康纳手指灵活测验和镊子灵活测验， 克劳福德小部件灵活测验 大小动作运动测验 大小动作运动及手指敏捷性 普渡木钉板测验 * 克劳福德小部件灵活测验(Crawford Small Parts Dexterity Test)。 在测验的第一部分，被试用小镊子将钉子插入孔中，并给每个钉子套一小环；第二部分，将小螺丝放入螺纹孔内并用改锥拧紧。 * 三、机械能力倾向测验 * * * * 四、音乐能力测验 音乐 能力测验 音乐能力 测验图 西肖尔 音乐才能 测验 * 美术能力测验 美术 能力测验 霍恩美术 能力问卷 梅尔美术 判断力测验 * 梅尔美术判断力测验 * 梅尔美术判断力测验 * 霍恩美术能力问卷 * * 五、创造力测验 吉尔福特：创造力是发散思维的能力。 流畅性:迅速而众多的反应 变通性:多方位地思考和解决问题 独特性: 不同寻常的新颖见解 * 时间 对象 使用 南加利福尼亚大学测验 初中水平以上 分半信度0.6-0.9 托伦斯创造性思维测验 幼儿园——成人 分半信度0.7-0.9 无效度材料 芝加哥大学创造力测验 60年代 小学高年级—高中 √ 沃利奇——凯根测验 60年代中期 青少年中小学生 √ 创造性思维测验 初一—大学 √ Company Logo Contents 能力及能力倾向测试 1 人格\气质测试 2 职业适应性测试 3 一、气质及其测量 气质是指一个人心理活动的动力特点，即心理活动的强度、速度、稳定性、灵活性、指向性等特点。 人体内有四种体液：血液、黏液、黄胆汁和黑胆汁。 多血质、黏液质、胆汁质和抑郁质 Company Logo 胆汁质 情绪兴奋性高，反应迅速，心境变化剧烈，抑制能力较差。易于冲动，热情直率，不够灵活。精力旺盛，动作迅猛，性情暴躁，脾气倔强，容易粗心大意。感觉性较低而耐受性较高，外倾性明显。 Company Logo 多血质 情绪兴奋性高，思维言语动作敏捷，心境变化快但强度不大，稳定性差。活泼好动，富于生气，灵活性强，乐观性强，乐观亲切，善交往。浮躁轻率，缺乏耐力和毅力。不随意反应性强，具有可塑性。外倾性较强。 Company Logo 黏液质 情绪兴奋性和不随意反应性都较低，沉着冷静，情绪稳定，深思远虑，思维语言动作迟缓。交际适度，内心很少外露，坚毅执拗，淡漠，自制力强。感受性较低而耐受性较高，内倾性较高并且明显。 Company Logo 抑郁质 感受性很强，善于觉察细节，见微知著，细心谨慎，敏感多疑。内心体验深刻但外部表现不强烈，动作迟缓，不活泼。易于疲劳，疲劳后也易于恢复。办事不果断和缺乏信心。内倾性明显。 Company Logo * 二、人格及其测量 （一）艾森克人格问卷（EPQ） 适用对象：儿童（7-15岁）；成人（16岁以上） 使用情况：适合我国国情，效度和信度较好 * （二）卡特尔16种人格因素问卷 适用对象：16岁以上，初三以上文化 使用情况：企业或学校的心理咨询、职业匹配、人员选拔 * （三）人格投射测验 探讨个体在