新高职高专学生创业与就业指导 电子教案 马淑萍 第8章 就业法律常识介绍.ppt

第八章 就业法律常识介绍 第一节 劳动合同法基本知识 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系，2007年6月29日，第十届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，本法自2008年1月1日开始施行。 一、劳动合同法概述 （一）劳动合同法的适用范围 1．主体范围 从主体方面讲，我国劳动合同法适用于我国境内的所有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（本法统称为用人单位）和劳动者 2．行为范围 本法适用的行为是用人单位与劳动者建立劳动关系的行为。 一、劳动合同法概述 （二）劳动合同法的基本原则 1．合法原则 2．公平原则 3．平等自愿原则 4 ．协商一致原则 5．诚实信用原则 一、劳动合同法概述 （三）劳动合同的概念 1．劳动合同的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位； 2．劳动合同的内容具有法律效力，当事人双方必须严格履行各自的义务，以保证对方权利的实现； 3．劳动合同的订立，履行、变更、解除和终止，必须依法进行，任何一方不得擅自变更或者解除合同。 二、劳动合同的订立 （一）关于认定劳动关系的一般规定 （二）劳动合同的主要条款 （三）劳动合同中的竟业限制条款 三、违反劳动合同法的法律责任 1．用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规的规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2．用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3．用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、违反劳动合同法的法律责任 4．用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 5．用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规规定给予处罚；用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 三、违反劳动合同法的法律责任 6．用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿。（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。 7．劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害时，有过错一方应当承担赔偿责任。 8．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、违反劳动合同法的法律责任 9．用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（4）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 10．用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 11．劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 12．用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 三、违反劳动合同法的法律责任 13．劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照，给被派遣的劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 14．对不具备合法经营资格的用人单位的违