企业理念的理性反思和实证研究.pdf

第三，从不同的学科(经济学、管理学、文化学、品牌论、管理熵、耗散结构论) 视角对企业理念及其研究价值进行审视，以确认对企业理念进行研究的学术价值 与实践价值。第四，对当今世界将企业形象设计运用得最为成功的美国、日本的 情况进行述评；并将其与中国的企业形象设计发展历程及现状进行比较；为我国 企业建构有中国特色的企业理念文化提供了思路；并对中国企业理念建设的误区 提出了若干对策。 3．对中国企业理念的现状及其对公众行为的影响进行探索性实证研究。主 要内容包括： 3．1企业员工对企业理念制定过程的了解状况：企业员工对所在企业理念的 认同度：企业员工对企业理念认同度与企业理念确立方式的关系；企业员工对企 业理念认同度与企业理念确立时机的关系。惜果表明：企业员工在对企业理念制 定过程的了解上，性别和年龄上不存在显著差异，而在职位上存在显著差异。在 企业理念的认同度上，职位的主效应显著；且高层管理者在本企业理念的认同度 上显著高于中层管理者和普通职员。理念的不同确立方式对理念的认同度存在显 著的影响；由集体讨论、专家策划确立的理念认同度最高，借用他人的理念认同 度最低。企业理念的确立时机对理念的认同度存在显著的影响；企业刚建立或转 型时确立的理念认同度最高。上 3．2本研究以对企业员工的调查结果为依据，定量地确立了企业理念8个方 面