中国钢铁行业上市公司绩效评价.pdfVIP

第33卷第6期 辽宁科技大学学报 V01．33No．6 2010年12月 of ofScienceand Dec．．2010 journalUniversity TechnologyLiaoning 中国钢铁行业上市公司绩效评价 刘 丽1，黄一林2 114032) (1．辽宁科技大学工商管理学院．辽宁鞍山114051；2．鞍山市立山区人民政府。辽宁鞍山 摘 要：钢铁行业是国民经济的支柱行业．钢铁企业经营状况直接影响着国民经济的运行效率。以钢铁行 业上市公司财务指标为基础．使用因子分析方法客观而全面地从收益能力、成长能力、抗风险能力和市场评价 能力等四个方面评价了其经营绩效，指出收益能力和抗风险能力低下是造成钢铁企业整体效益不佳的主要 原因。 关键词：钢铁行业；上市公司；绩效评价 中图分类号：F426．31文献标识码：A文章编号：1674—1048(2010)06—0593．06 20世纪90年代中国开始了对企业绩效评价问题的研究，起初围绕着国有企业进行，目前已经形成 一套完整的国有企业绩效评价体系。温素彬基于可持续发展观构建了公司的三重绩效模式和“战略、流 程、能力”相结合的矩阵式企业绩效评价指标体系，该指标体系充分考虑了投资者、政府、客户、供应商等 利益相关者的利益，体现了经济、社会和生态等三种价值取向…。由于绩效评价具有行业特征，所以，分 行业的研究逐渐显现。顾文炯采用因子分析的方法对农业上市公司绩效进行评价，以2004年的18家 农业类上市公司为样本，选择了销售净利率、主营业务利润率等15个财务指标，从企业经营能力、盈利 能力、偿债能力、资产质莺等四个方面对农业上市公司绩效进行了综合评价f2j。朱正伟以2001年沪深 两市钢铁行业35家上市公司为样本，选取了净资产收益率、每股收益等8个指标，使用主成分分析法评 价了钢铁行业上市公司的综合绩效，结论指出我国钢铁行业整体效益不景气、各上市公司综合效益差异 大等现状[3]。徐辉、张文静选取了2005年25家钢铁行业上市公司的总资产报酬率、净资产收益率等7 个指标，运用主成分分析法提取了3个公因子，将其命名为盈利能力、偿债能力、营运能力，从这三个方 面对业绩进行了综合评价，并提出了进行产业整合是改进公司绩效的主要途径卧]。吴峰霞、吴锋伟选取 了12个财务指标．采用主成分分析法对中国钢铁行业上市公司2003年的财务绩效进行了评价，得出了 结论：钢铁行业上市公司综合绩效整体较好，企业核心能力较为接近，财务管理目标呈现内外两级分化。 在此基础七，提出了对策：建立企业合适的盈利和成长方式，提高现有资源的营运管理效率以实现企业 可持续盈利，确立以营运和成长能力相互协调的财务管理目标等∞】。 公司绩效评价体系应以反映上市公司盈利能力的各种指标为核心，同时考虑其他相关指标，如市盈 率、流动比率、速动比率等，以提高相应评价内容的含量及信息№J。因子分析的目的是用几个不可观测 的潜在的随机变量来解释原始变量之间的相关关系，是经济统计中一种重要的降维方法，非常适合从错 综复杂的经济现象中找出少数几个主因子，以帮助对复杂的经济问题进行分析和解释【7J。所以，本文选 用因子分析法以期对钢铁行业上市公司的经营绩效进行科学评价。 1 研究设计 1．1研究方法 在回顾了公司绩效评价的业界常用方法和学术界提出的评价方法的基础上，充分考虑到绩效评价 收稿日期：2010一I卜05。 作者简介：刘丽(1977一)。女，辽宁鞍山人，副教授。 万方数据 辽宁科技大学学报 第33卷 的综合性、可比性和可测性，以钢铁行业上市公司年报公布的财务信息为客体，使用了因子分析法对钢 铁行业上市公司绩效进行综合评价，统计分析使用的工具为SPSSll．5。 1．2 样本选择 中国证监会编制的《上市公司行业分类指引》是本文行业界定的依据。该“指引”中“C制造业”门类 下的“C65黑色金属冶炼及压延加工业”大类，