公平和效率视角下的企业年金.pptVIP

公平与效率视角下的企业年金制度 主要内容 社会不公现象 基尼系数 公平与效率 三大支柱 企业年金中的公平和效率 作为一种激励措施，以效率为出发点； 有利于吸引优秀人才切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用 作为一种社会保障制度，以公平为根本目标； 公平是社会保障制度的核心价值取向，企业年金关系到亿万民众老年的生存与生活状况，以追求“公平”为目标，帮助更多的人能够享受到该制度的普惠性，实现老有所养，老有所依 属于收入分配范畴，应兼顾效率和公平 企业年金属于国民收入初次分配领域和社会再分配领域，按照十八大的理念，初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，再分配更加注重公平 我国企业年金发展中的不公平现象 地域间的不公平 主要集中于北上广等沿海经济发达城市，截止2007年，深圳市有770多家企业参加，而同期的贵州省只有47家 行业间的不公平 主要集中于银行、电信、煤炭、电力、石油、石化、民航、铁路等垄断行业，体现中国特色 规模间的不公平 90%以上的企业年金基金都来自于大型国有企业，截止2007年全国只有50家中小企业建立年金计划，这与中小企业创造55%的国家财富和75%的就业机会的地位极其不符 企业内的不公平 很多企业年金计划仅仅覆盖高层管理人员，导致很多企业的经