开题报告_人-岗匹配度对员工工作绩效的影响的研究.docVIP

工程硕士学位论文开题报告 研 究 生 蒋建军 入 学 时 间 2006 导 师 周明建 论 文 题 目 人-岗匹配度对员工工作绩效 的影响研究 学 科 部 经济管理 工 程 领 域 工业工程 开题报告日期 2009-6 1.研究的目的和意义 1.1研究背景与问题提出 1.1.1研究背景 人-岗匹度配研究起源 经济全球化已是当代世界经济的重要特征之一，也是世界经济发展的重要趋势。进入21世纪，世界经济全球化的进程大大加快了。经济全球化的到来,国际竞争的加剧,使组织不得不面临经常性的内部变革和频繁的人员流动。在这种新形势下,组织应如何去吸引、选拔和留住高素质的人才已成为广大研究者和管理人员关注的焦点。在以往的组织行为学和管理学研究中,人们关注的往往只是个人的知识、技能和能力。近年来,越来越多的研究者和管理人员开始关注人与岗位的匹配( Person- Job Fit),即组织成员的个人特征与工作岗位之间的相容性。 人力