第十一章 企业文化与制度建设.ppt

第十一章 企业文化与制度建设 第一节 企业文化概述 第二节 塑造新型的企业文化 第三节 构建人力资源管理的有效机制 核心内容：企业文化的含义、核心内容与特征、企业文化的基本功能、企业文化建设的重点及人力资源管理文化的塑造，人力资源中的激励机制和构建及主要方式。 课程目标：通过本章学习，了解企业文化的内涵、基本内容以及企业文化的特征和功能，把握新的企业文化建设的重点；掌握人力资源管理与企业文化建设的关系与方法；全面了解激励在人力资源管理中所具有的重要作用；掌握人力资源管理中的常用激励方法。 教学要求：结合本章内容的讲授，引入相应的企业文化以制度建设方案。结合课程内容进行综合分析；根据典型案例，有学生选择和扮演不同的角色，感受企业文化所具有的效果；通过案例教学和小品表演等方式，加强学生的能力训练。 第一节 企业文化概述 　一、 企业文化的内涵 　二、企业文化的核心与内容 　三、企业文化的特征与功能 　四、企业文化建设的重点 　　一、 企业文化的内涵 　　　　所谓的企业文化是指一个企业在运行过程中形成的，并为全体成员普遍接受和共同奉行的理想、价值观念和行为规范的总和。 　　　　企业文化实际上表现为以下三个层次的组合，即精神文化、制度文化和物质文化。其中，精神文化是企业文化的基础与核心，是企业文化的实质，制度文化和物质文化是在精神文化的基础上表现出来的形式和结果。