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T供电公司创建学习型组织存在问题及对策 硕士生：张勇 指导教师：张晓玲 东南大学 摘要 随着社会经济的发展，世界企业已经处在一个迅速变化的超竞争环境中。供电企业 作为关系到我国国计民生的传统国有企业，需克服动态复杂性的环境干扰，找寻出一条 适合自身的发展道路，实现企业的可持续发展。而学习型组织的创建恰恰能从根本上提 升整个组织的学习力，在整个组织愿景的引导下不断创新、不断变化以适应环境。因此 创建学习型组织是供电企业发展的现实选择。 本文以T供电公司为研究对象，对T供电公司创建学习型组织的现状及存在问题进 行深入分析，在此基础上提出了新的创建思路及对策。文章首先对学习型组织相关基本 概念、学习型组织理论国内外研究状况及主要学习型组织模型进行了梳理，为研究做理 论铺垫。其次对T供电公司学习型组织创建现状进行了概述，主要对T供电公司基本情 况、学习型组织创建历程及其成果进行描述。第三，在对学习型组织理论及T供电公司 创建学习型组织概况梳理的基础上，对T供电公司创建学习型组织存在的问题及原因进 行了深入分析，这也是本文重点研究内容之一。最后，根据彼得·圣吉博士提出的学习 型组织理论中的五