第九章经济法基础知识版课件.pptVIP

* * * 财政部规划教材《经济法基础知识》课 件 第九章 劳动法 制作：王家春 【学习目标】 1、了解劳动法和劳动合同的概念; 2、掌握劳动者的基本权利和义务; 3、掌握劳动合同的订立、履行、解除和终止; 4、能够运用所学劳动法律知识，分析和解决实践中发生的劳动争议。 【案例导入】 王某系红鹰科技有限公（下称“公司”）员工，与该公司签订了为期3年的劳动合同，期限为2006年9月1日至2009年8月31日，月工资1800元。2009年3月3日，该公司向王某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是王某违反了该公司《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与王某解除劳动关系。王某不服，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申诉。 请问：（1）王某认为单位未提前30天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持?为什么?（2）公司解除与王某劳动合同的依据是否成立?为什么?（3）王某认为公司无法定理由解除劳动合同，在支付经济补偿金外还应额外支付经济赔偿金，这一请求是否合法?为什么? 第一节 劳动法概述 一、劳动法的概念和立法概况 （一）劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 （二）我国劳动法立法概况 我国劳动法体系虽然还不够完善，但经过多年的努力，我国劳