校园招聘存在的问题及对策研究毕业设计（论文）.docVIP

一 绪 论 随着社会和企业人才观念的成熟，很多的单位越来越重视人才的储备和培养。应届大学生由于可塑性强和知识理论过硬而备受企业的青睐。很多有前瞻性的企业把目光投向了大学应届毕业生。运用什么方式可以快速有效地招聘大学生呢？如今招聘呈现出复杂化和战略化的趋势，传统的人才市场鱼龙混杂、优劣不一，很多的大学生不愿意跑去人才市场。因此，在众多的招聘形式和手段中，校园招聘成为各大企业关注的焦点。 近年来，把用人单位请进校园已成为各大院校就业指导中心工作中的重头戏。对应届高校毕业生来说，校园招聘最主要的目的是进行求职前的实战热身，为自己的顺利求职打下坚实的基础。每年的校园招聘会就像一场人才争夺战，大多数的企业从年前的十一月份到年后的六月份结束，期间耗时、耗力、耗人、耗财，不可谓不重视，不可谓不辛苦，然而结果却往往不尽人意。 校园招聘由于其自身的特点问题和方法技巧，值得企业给予足够的重视，如何使校园招聘成为企业扩充人才库的有效途径，值得每个人力资源管理者思考。 本文主要有三方面的目的，第一是针对应届毕业生而言的，对应届毕业生如何找到一份适合自己的工作提供建议和对策。第二主要是对企业而言的，对企业何时进入校园进行招聘、如何做好前期的准备、如何招聘以及如何做好招聘后期的工作提供建议。以期通过短时间的面试达到最好的招聘效果，获得企业所需的人才。第三主要是对高校而言的，对高校如何为企业和毕业生服务提供