公共组织运作中地行为控制问题研究.pdf

外部环境的多变性与复杂性息息相关。那么，优化控制机制的关键就在于如何避免由于公 共组织部门行为主体人格上的特殊性所带来的负面效应，从代理人的内在需求出发，采取 个性化的激励约束方案，并关注外部环境的变迁，根据外部环境的变化及时调整激励约束 措施的强度和方向。 最后，从强制性制度的不断完善，有效薪酬制度的建立，道德自律功能的强化以及个 性化激励约束方案的实旖四个方面，提出了优化公共组织运作中行为控制问题的具体构 想。 关键词公共组织委托代理控制机制机会主义行为 2 Theres住rchofbehavior issuesin controllingpublicorganizationaloperation ChiⅡe∞mmary structureand which dominancein Current,societysystem organizationis public placed wartsformation“of can an establishment period．Ifwe key efficientlypublicorganization tothe eventofnational livelihood．Howtocontrolthe relmi．on important policypeoples behaviorwithin the exerciseof opportunism publicorganizationoperation，assurancepower maximize the that Weshouldto equity，realizationofpublicbenefits,isoutstandingproblem solve． havethemost withnormativeflowoneof theories，which Entnlstingagency methodology the theorieseolqeis akindofreasonubleofcontrol kinds portieres,its design andbunchtothe makethe tothe ofencourage agent,andagentworkinghardly according ofclientmaketheclientand l枷ization”thedoublewin”ofstmctoreand expectation agent formin the Yi。Ittsvalid conlrol usedinthe mutuallypI_occ豁ofBo mechanism,not