物流企业中高层管理者招聘中胜任力模型地应用.pdf

通过研究，本文得出以下结论：基于胜任力模型的物流企业招聘体系 可以通过对应聘者个性特征、价值观念、态度动机、潜在能力等的考察， 判断其是否具备空缺岗位所需要的胜任力，从而选择与空缺岗位最为匹配 的应聘者，不仅可以充分发挥人才的作用，还可以使人才获得充分的成就 感；根据物流企业岗位特点建立起的物流企业组织型、功能型和角色型胜任 力模型是建立物流企业招聘体系的基础，可以提高招聘时对于人员选择的 的针对性和准确性；基于胜任力模型的物流企业中高层管理者招募、甄选和 背景调查是进行中高层管理者招聘的关键环节，构建物流企业中高层管理 者招聘时量化的打分指标能够保证招聘的公平合理性。 本文的创新点体现在：把胜任力模型引入物流企业中高层管理者招聘 实践，对于胜任力模型进行了全方面、层次化的实际运用，使理论性的模 型成为招聘实践的具体工具。并且提出了招聘效果评估体系，为以后招聘 方式的改进提供依据。此外在招聘过程中把评判指标定量化，通过对指标 进行赋值打分，使招聘过程规范化、招聘结果客观化。 关键词：物流企业中高层管理者；胜任力模型；招聘 万方数据 The of Modelfor ApplicationCompetence Middleand in Seniormanagers LogisticsEnterprises Abstract：Withthe of transformation developmentcity unceasinglythorough， ismoreand logisticsindustry more in socialandeconomic importantpromoting senior of are development，And managementslogisticsenterprises important factors the of and affecting thewhole developmentlogisticsenterprises industry． Therecruitmentof in isthe topmanagement most logisticsenterprises link of toobtainthe the importantlogisticsenterprises keytalents，meaning benign of tothe developmentlogisticsenterprises profound．accordingstrategic model summed culture，Competency the