从劳动法角度看职场潜规则(宋厚承).docVIP

学科专题课程论文 从劳动法的视角看职场 ——浅述职场潜规则 作者姓名： 宋厚承 专业班级： 保障101 2013年1月12日 南京农业大学 从劳动法的视角看职场 --浅述职场潜规则 劳动与社会保障专业 宋厚承 摘要：职场潜规则，顾名思义，是指隐藏在规则背后的由一种约定俗成而形成的的灰色地带。其中以职场歧视现象最为突出，例如性别歧视，身高歧视等等。目前，我国民法体系发展尚不完善，民法典迟迟没有编纂出来，民法体系存在诸多漏洞，其体系下的劳动法更是存在诸多弊端。所以，我选择这个题目的目的是希望通过对劳动法法条的解读与现实职场内部存在的一些问题相结合，进而分析其在劳动法中的运用与限制。对我国当今社会职场生活乃至劳动法学界进行一个初步的了解。 关键词：职场潜规则；劳动法；法条；职场歧视；职场生活 引言 这里面所指职场潜规则，是指由历史，社会，文化等等因素综合而成的某种负面职业歧视现象。职场歧视，指在雇佣过程中,求职者或受雇者因其性别，年龄，甚至星座血型而受到雇主不平等对待的现象[1]。究其本质,在法的价值层面上,职场歧视是社会在职场上对性别角色的一种不平等对待,是对“公开公