某公司虚拟股份管理暂行办法（制度范本、DOC格式）.DOCVIP

**公司虚拟股份管理暂行办法 1目的 为了适应**公司蓬勃发展对人才的需求，**公司**公司考核与薪酬委员会制定**公司虚拟股份长期激励方案，以实现有效吸引所需人才，合理激励在岗核心员工，使员工行为与企业长期发展保持一致的目的，特制定本暂行办法。 2适用范围 **公司推进委员会及天津建设公司、**投资有限公司、**公司有限公司、**公司工程项目管理有限公司四个业务板块。 3设计原则 确保在**公司发展过程中起着重要作用的员工都能得到相应的激励；确保对相关人员的有效激励。 如果出现同一人员在**公司不同板块任职而且都符合激励条件时，本着“就高不就低”以及“激励对象选择自愿”的原则与相关人员协商，由激励对象自主选择，激励对象一经选定，在计划有效期内不能更改，以确保能够有效激励。 4与虚拟股份相关的名词解释 4.1虚拟股份：**公司考核与薪酬委员会与激励对象约定的在未来的某一时刻，当激励对象满足一定条件时，兑现相应数额的**公司实际股份。在虚拟股份计划到期之前，由考核与薪酬委员会按年度进行考核，虚拟授予激励对象。 4.3激励对象：对**公司发展起到重要作用的，满足一定条件的**公司及各板块的员工。 4.4授予额度：根据激励对象对**公司发展的重要程度，授予相应数额的虚拟股份。 4.5授予条件：**公司考核与薪酬委员会依据相应考核指标考核激励对象，当激励对象满足相应条件时授予相应数额的虚拟