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用人单位内部劳动规则在劳动争议中面临的问题及对策 摘要：用人单位内部劳动规则是维护企业正常生产、生活秩序的规范性文件，具有企业“小宪法”的重要地位。如何保证用人单位内部劳动规则在起草讨论、通过、报送备案、发布过程程序合法；与国家及地方政府有关劳动法律、法规、规章的规定保持一致做到内容合法。从而促进构建和谐稳定的劳动关系，增强员工对企业的归属感、认同感，使企业正常健康可持续发展等方面显得特别重要。本文通过对CD公司内部劳动规则进行分析，对其在劳动争议中可能面临的问题进行探讨，以期解决CD公司内部劳动规则的一些潜在问题，使其逐步规范化、合理化，避免企业在劳动争议中处于被动地位，有效维护企业和员工的合法权益。 关键词：用人单位 内部劳动规则 劳动争议 问题 对策 引 言 改革开放三十多年以来，我国的民营经济高速发展，私营企业遍地开花，伴随新型经济组织的发展，出现了诸多劳动用工问题。用人单位根据法律法规的要求，结合企业自身的特点和需要，制定了一些相关内部劳动规则，来规范解决以上问题。如何使用人单位制定的内部劳动规则与国家及地方的劳动法律、法规、规章保持一致，避免用人单位在劳动争议中处于被动地位，达到减少、甚至于消除劳动争议，这是大多数中小企业需要关注的一个问题。 一、目前用人单位内部劳动规则的现状。 1、制定程序不规范。 CD公司内部劳动规则的制定过程，基本上是公司人力资源