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人力资源市场统计工作介绍 人力资源市场与人员调配处 郭俊霞 2014年12月 * 一、人力资源市场统计工作综述 二、2014年度人力资源市场统计报表制度 三、人力资源市场统计信息系统 四、切实加强人力资源市场统计工作 * 一、人力资源市场统计工作综述 （一）人力资源市场统计概念 （二）人力资源市场统计主要功能 （三）人力资源市场统计的主要内容 （四）人力资源市场统计的主要形式 * （一）人力资源市场统计概念 人力资源市场统计工作是根据现行统计工作机制和制度，系统的运用统计学知识，对人力资源市场运行状况在数量方面进行收集、整理、分析研究，并形成相关统计调查报告工作的总称，其本质上是一种调查研究活动。 * （二）人力资源市场统计主要功能 1、是加强人力资源开发配置工作的重要依据 2、是促进人力资源行业健康发展的重要依据 3、是分析解决重点难点问题的重要依据 * （三）人力资源市场统计的主要内容 人力资源市场统计主要是掌握人力资源服务业发展的行业规模、面向社会提供各类服务的情况，从而对人力资源开发配置服务的总体能力及专项服务能力进行基本的判断。 * （四）人力资源市场统计的主要形式 1、人力资源市场年度统计 2、人力资源市场季度统计 3、人力资源市场的专项调查 * 二、2014年度人力资源市场统计报表制度 （一）人力资源市场统计工作的运行机制 （二）人力资源市场统计内容和指标说明 （三）关于各项统计指标的逻辑关系 * （一）人力资源市场统计工作的运行机制 运行机制——统一管理、分工负责 实施主体——人力资源市场科（处）室 报送方式——全国人力资源市场统计信息系统 报送时间——2015年2月10日前 * （二）人力资源市场统计内容和指标说明 《人力资源服务机构综合情况表》（人社统LM1） 《人力资源服务机构业务基本情况表》（人社统LM2） 《人力资源服务机构汇总表》（人社统LM3 ） 调查范围为县级以上政府部门设立的综合性公共就业和人才服务机构、公共就业服务机构、人才公共服务机构、行业所属服务机构（事业单位），国有性质的服务企业、民营性质的服务企业、外资及港澳台资性质的服务企业，以及民办非企业等其他性质的人力资源服务机构（公共机构不包括乡镇和街道服务平台）。 * * * * * * （三）关于各项统计指标的逻辑关系 校验关系 等于关系 大小关系 内在关系 合理性 对应性 * 三、人力资源市场统计信息系统 （一）登录系统 （二）系统用户及权限 （三）人力资源服务机构操作步骤 （四）管理用户操作步骤 （五）注意事项 * (一)登录系统 /hrtj/login.aspx * （二）系统用户及权限 人力资源服务机构：注册用户，填写机构综合情况以及业务情况，选择审批单位上报。 县级用户：查看、审核县级人力资源服务机构信息，将系统自动生成的汇总表上报至市级人社部门。 市级用户：开通县级用户，查看、审核市级人力资源服务机构信息，审核县级上报的汇总表，将系统自动生成的汇总表上报至省级人社部门。 省级用户：开通市级用户，查看、审核省级人力资源服务机构信息，审核市级上报的汇总表，将系统自动生成的汇总表上报至部级人社部门。 部级用户：开通省级用户，查看、审核部级人力资源服务机构信息，审核省级上报的汇总表，将系统自动生成的汇总表纳入全国人力资源服务机构数据库。 *