《劳动合同管理》.ppt

非全日制用工 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 合同形式及兼职规定 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 试用期规定 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 劳动合同解除及补偿 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 工资标准及支付周期 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 社会保险 基本养老保险：个体参保 基本医疗保险：个体参保（自愿参加） 工伤保险：用人单位缴纳 实习生管理制度 程序： 招聘（一般不公开招聘） 签订实习协议（学校、学生） 明确管理制度（实习生是可以辞退的） 常见问题 1、实习生与单位的劳动关系如何定位？ 2、学生实习期间，只是在单位工作，但关系上是隶属于其学校。这样定位是否合理合法？ 3、若实习生因不符合岗位要求或违反公司制度，达到辞退的程度，那么公司是否依据劳动法的程序予以辞退？具体怎么操作？ 4、单位、学校、学生三方协议如何签订？ 5、是否必须上工伤、医疗保险？还是学校给学生上有关人身保险，费用由公司报销？ 5、实习期间，学校是否必须给学生上人身意外伤害险？ 6、从劳动法角度看，待遇是否不能低于最低工资标准730元？ 案例 廖某原是成都某学校的学生，经学校推荐安排，2003年9月到某汽车运输公司参加汽车维修实习。同年12月他在上班时被车撞成七级伤残。为医疗费等损失的赔偿问题，廖某将单位和学校告上法院，索赔7万余元。 武侯区法院审理后认为，廖某系交通学校的在校学生，基于学校的安排到汽运四分公司实习，是其学校课堂教学内容的延伸。廖某与汽运四分公司间无劳动关系，也未建立实质意义上劳动者与用人单位间的身份隶属关系，双方的权利义务不受劳动法的调整。廖某在实习单位虽然是因实习受伤，但不能享受工伤待遇，其所受损害应按一般民事侵权纠纷处理。由于实习单位存在过错，因此，法院依照《民法通则》的有关规定做出判决，汽运公司向廖军偿付人身损害赔偿金共计３万余元。 在庭审中，小吴认为，公司规定病假应事先打电话至公司请假，并于病好后补交医院病假证明。她于6月20日上午打过电话给公司，告知公司患了急性肠胃炎，需请一天病假，也得到了公司的同意；而公司在电话中并未通知要与其解除劳动合同。6月21日她上班后，公司却告知她已经解除了与她的劳动合同，并强行让其办理了工作移交手续。小吴认为该公司解除劳动合同没有法律依据，应该继续履行双方的劳动合同。 该食品公司则认为，公司于6月15日已找小吴谈过，告知其因不能达到岗位的工作要求，公司要与其解除劳动合同，本来6月20日就要向小吴发通知的，但因6月20日小吴未来公司上班，所以无法将通知交于小吴，所以才在6月21日向小吴下发了正式的通知。而且，小吴生病当日，食品公司也无人接到过小吴的请假电话，更没有同意小吴请病假。 22 小陈在某企业工作期间，考上了某大学研究生，与单位签订《培训合同》一份，约定由单位负担小陈上研究生期间的所有学习、食宿、交通费用，并按月发放小陈工资，小陈则须在取得文凭后为单位服务8年，否则承担每年3万元的违约金。小陈在取得硕士学位后，在该企业报支了各项费用4万元，并在工作两年后，离开了该企业到南方某企业工作。该企业以小陈违反服务期约定为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小陈负担违约金18万元。 28 小孔是进城务工者，经人介绍在一家餐饮公司找到一份工作。那里的工作虽然非常苦，每天要从早上八点工作到晚上八点，但小孔想，好不容易找到了一份工作，累点没关系，况且工资待遇还不错，遂与公司签订了为期三年的劳动合同。 很快一年过去了，一天，小孔找到经理请假说去医院，经理问她原因，小孔告诉经理自己要去做生育检查，这下经理发火了，立即通知财务部结清了小孔的工资，以不适合在餐厅工作为由解除了与小孔的劳动合同，小孔也很生气，与经理理论。 经理拿出了与小孔签订的劳动合同，在劳动合同的特别约定中说明：由于甲方行业的特殊性，乙方（小孔）在甲方工作期间不得生育，如果乙方违反此约定怀孕的，甲方可立即解除劳动合同。 小孔看到白纸黑字写明了，也没什么办法，但总觉得心里憋气，自己每天工作那么长时间，辛辛苦苦却换来这样的结果，实在觉得委屈，与经理吵了起来。 小孔认为自己可以走，不过公司得给加班费。但经理却说，我们公司实行的是综合计算工时制，没有加班费，这在劳动合同中是早就约定了。小孔这才知道上了当，但自己也没办法，只得自认倒霉。