《潍大绿洲大学生素质拓展培训中心制度（10.14》.docVIP

外国语学院 潍大绿洲大学生素质 拓展培训中心制度 目录 总则-------------------------------------------------------------------------3 部门职能-------------------------------------------------------------------3 成员要求-------------------------------------------------------------------3 应履行的义务-------------------------------------------------------------4 培训内容，准备及会后工作 ------------------------------------------ 奖惩制度-------------------------------------------------------------------- 退部程序------------------------------------------------------------------- 八．例会制度------------------------------------------------ 潍大绿洲大学生素质拓展培训中心制度 总则 以“活跃大学生科技学术气氛，增强科技创新意识，提高大学生科技实践能力，培养科技创新人才”为指导思想，结合我院系办学特点，广泛深入地开展具有学术性、知识性、实践性的培训活动，调动全院同学参与的积极性，营造学校良好的学习创新氛围和构建学习型学生会做出贡献。 部门职能 培训中心以组织学生参加科技活动和学习培训为中心，并开展相应的讲座、讨论会、培训班、科技竞赛等活动。其具体活动如下：（一）培训中心组织外院学生参加学术论文及科技作品竞赛，选拔优秀论文或成果代表院系参加全院性竞赛及省市级以上竞赛；（二）举办相关培训活动：以学生干部培训、党员培训和入党积极分子培训为中心，开展相关的素质拓展培训、学术讲座、经验交流会等活动 （三）制定学生会的相关制度和章程，约束学生会成员的行为，提高工作效率和质量，维护学生会的良好形象。 成员要求 凡承认潍大绿洲大学生素质拓展培训中心章程,并符合条件者均可申请加入培训中心。 申请条件：热爱工作、认真负责，善于学习并具有较强的创新实践能力。 竞选过程及要求遵循《外国语学院团总支、学生会管理制度》的相关规定，试用期结束后正式成为培训中心成员，经过一学期的工锻炼后，根据自身实际情况可提出副部长、部长或主席助理的职位申请。 主席、主席助理及部长、副部长等成员要有较强的领导能力及组织能力，协调本部成员工作，培养本部积极向上，认真负责的工作态度，引导本部良性发展 本部干事要有较强的学习能力及分工合作的团队精神，对工作认真负责，能吃苦耐劳，服从安排 应履行的义务（一）成员之间团结友爱，互相学习、并肩工作；（二）努力学习新鲜事物，提高自主学习能力，在工作中不断完善自我，有独立的思维和主见，能为培训中心的发展献力献策；（三）积极参加各项活动，服从要求和安排、任劳任怨、认真负责； 培训内容，准备及会后工作 根据学生会工作的实际需要，参考各部门的学习意愿和需求，制定相关的培训内容和计划，要求时效、实际不流于形式，通过反馈机制及时修正和补充内容及教材。 建立自己的网上资料站和档案库，分类整理、不断更新，供大家学习分享。 三．每次活动前做好活动计划，交由部长、主席及主席助理审批，并及时修改完善 四、每次活动前做好流程规划，保证整个活动紧张有序进行 五．相关负责人做好后勤工作，确保设备处于良好状态，以免影响培训质量 六．每次大型培训后有部门成员撰写新闻稿和会后总结，新闻稿择优录用，交由传媒中心筛选刊发于校报，会后总结每人一份，要求不能流于形式，鼓励提出实用，富于创新性的意见或建议，以促进本部发展。 七、全力以赴，力求每次培训都能取得更好的成绩，努力提高本部在学院内的知名度 退部程序 成员如有正当理由需要退部者，需提前半年递交正式的书面申请，经部长、分管主席及相关辅导老师同意后方可退部（参照《外国语学院团总支、学生会管理制度》）。 第七章 奖惩制度 （一）奖励办法 培训中心成员凡认真完成工作、积极参加各项活动并为部门的发展做出贡献者，优先推举职位晋升、学生会先进个人及其他荣誉称号。 培训中心成员有参加课外科技创新活动或发表论文者，按照《潍坊学院大学生课外学术科技成果奖励办法（试行）》和《外国语学院大学生参加校外竞赛活动奖励办法（试行）》的相关规定给予奖励和表彰。 （二）惩罚措施 培训中心成员有无故不参加活动、不服从管理或其他违纪违规行为者，参照《外国语