第九讲企业劳动合同的解除.pptVIP

第九讲 企业劳动合同的解除 一、概念 劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。 劳动合同解除特征：  1、被解除的劳动合同是有效劳动合同。 2、解除行为必须是在被解除的劳动合同依法订立之后，尚未全部履行之前进行。 3、劳动合同的解除可以是双方法律行为，可以是单方法律行为。 4、劳动合同解除的实质是提前终止合同的法律效力。 二、分类 1、以解除方式为标准 （1）协议解除 （2）单方解除 单方预告解除与单方即时解除 劳动者单方解除（辞职）与用人单位单方解除（辞退或解雇） 二、分类 2、以解除条件的依据为标准 法定解除与约定解除 3、以解除原因中有无过错为标准 有过错解除与无过错解除 协议解除与单方解除 （一）协议解除劳动合同（第36条） 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 含义：用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 （一）协议解除劳动合同（第36条） １.协议解除劳动合同的特点 　ａ当事人 双方均有 提出解除合同的请求权（但是由谁提出对于经济补偿金来说，事关重大） 　ｂ须经 平等协商，达成一致，才能协商解除劳动合同 不仅包含解除劳动合同的意思表示一致，还包含有关补偿金等基于劳动关系的所有事项