重新整理PPT第一章《人力资源管理概论》清华大学出版社第三版,章.ppt

二、基本概念 核心概念：管理的成本收益 ——微观层面：个人和家庭的微观层次就是个人人力资本的投资与收益的关系。 ——中观层面：企业的人力资源管理成本与企业效益的关系。 ——宏观层面：社会的人力资本投资(教育、培训、迁徒、卫生保健等)与宏观效益之间的关系。 要对比效率、效益和效果几个概念（P2-3） 二、基本概念 人力资源 ——在一定时间空间条件下，现实和潜在的劳动力的数量和质量的总和。包括劳动者的体质、智力、知识、经验和技能等方面的内容。 特点：自有性、生物性、时效性、创造性、能动性、连续性。 （P4-5） 人口资源、人力资源与人才资源： ——人口资源是一个国家或地区所拥有的人口的总量，主要表现为人口的数量。 ——人力资源是一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能须价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。 ——人才资源是优质的人力资源。 人力资源管理 ——组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。（协调各种利益：人和人、个人各方面利益、人和事、人和组织） 人力资源管理和人事管理的区别。 （P6-7） ——人力资源管理的发展阶段 人事管理(Personnel Management)